チョー楽しいメンタルフローな組織創り

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿

【安達裕哉×坂井風太】若手に信頼されない上司とは／Z世代とのコミュニケーションの正解／「若い頃に苦労せよ」は正しい？／「厳しさ」と「寄り添い」の最適なバランスは？【頭のいい人が話す前に考えていること】

2024年12月09日 | 企業文化創り

【安達裕哉×坂井風太】若手に信頼されない上司とは／Z世代とのコミュニケーションの正解／「若い頃に苦労せよ」は正しい？／「厳しさ」と「寄り添い」の最適なバランスは？【頭のいい人が話す前に考えていること】

 


ストレスチェック、フロー、ファスティング、アドラー心理学、マーケティング、などを中心に投稿

コメント    この記事についてブログを書く
 
 
 
 
  • X
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする
« 「会社の硬直化」はなぜ避け... | トップ | 【高橋弘樹vs坂井風太】業務... »
最新の画像［もっと見る］

コメントを投稿

「企業文化創り」カテゴリの最新記事

プロフィール

プロフィール画像

自己紹介
元気とハイパフォーマンスが両立した組織創りのお手伝い
『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』　　　　　　　　　　 　　石川保幸

カレンダー

2024年12月
日 月 火 水 木 金 土
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

アクセス状況

アクセスアクセス
閲覧 134 PV DOWN!
訪問者 124 IP DOWN!
トータルトータル
閲覧 952,398 PV 
訪問者 602,016 IP 
ランキングランキング
日別 14,102 位 DOWN!
週別 13,059 位 UP!

カテゴリー

  • RSS2.0