午後休

今日は午前中だけ仕事をして、午後からは私用のため有給を取った。
詳しい内容は避けるが、生活の上でやむを得なかった。
もう少し月々余裕を持った暮らしにしていかなくてはならないのだが、削れる固定費もそれほどはない。
かといって、残業代目当てにダラダラというのは会社への裏切り行為であり本意ではない。
さしあたり夏のボーナスまでは大変だが、それ以降を大事に過ごして今年の終わりまでにはスリムで余裕のある形になっていたい。

有給は、体調不良など突発的なものは別として、原則希望日の前日までに申請して承認をもらうのが建前である。
ほとんどの人間はそうしているが、一部には当日の仕事量が少ないと見るや昼休みに申請して即帰ってしまう人がいる。
特に差し迫った事情があるとは思えないし、いくらヒマでも一人が減ることはずいぶん影響が大きい。
そういう有給の使い方はやや身勝手が過ぎると言うべきだろう。

私も今の部署に来てから2年近く、つい3ヶ月ほど前までは遅刻や早退もなく皆勤を続けていたから、そうそうメッタなことでは休まないイメージは持ってもらえているとは思う。
今年に入って数回、今日のように午後だけという形で休んではいるが、付与された権利とはいえあまり頻繁に行使すると心象が悪い。
職場のトップであるY氏は、休みグセがある人をかなり嫌う。
社内の環境もどんどん変化する中、人員を増やしてはきているものの出荷も増えており決して余裕があるわけではない。
一人の重さは過去にも増して重要だ。
感染症など出て行って迷惑になる時以外はしっかりと仕事に参加をしていきたい。

午後から休みになったといっても、用事は短時間で終わって、後はどこに遊びに行くでもなく自宅でゆっくりさせてもらった。
せっかくいただいた休みなので、ひとまず疲れを取ることに専念した。
今週はまだ3日間勤務があり、明日の夜には本社がらみで飲食する機会もある。
明日の会は、自己アピールも大事だがそればかりになってはならず、職場は違うとはいえ同じ部の面々と少しでも多くつながることができたらいい。
人事異動に伴う歓迎会だから当然主役は別にいるので、そこはキッチリ立てて振る舞うことも心に留めておきたい。

わが倉庫からはトップのY氏と私だけが出る。
気を使わないで話ができる人だが、普段はあまり深い話はできない。
倉庫に横たわる様々な問題に対しての意識は共通しているように思えるので、もしじっくり話す展開にでもなればいろいろとぶつけてみるのもいいのかもしれない。