・ 日産減額強要 下請けの圧迫許されぬ
・ 適正な取り調べ 可視化の拡大で保障を
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・ 災害とデジタル技術 平時からの備えを万全に
・ 満額回答相次ぐ春闘 息切れせず中小へ波及を
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・ 賃上げ継続へ官民で構造改革を加速せよ
・ 第五福竜丸70年 非核主導を
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・ 「カイロス」失敗 チャレンジの灯を消すな
・ 春闘の集中回答 中小企業に賃上げ波及を
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・ 選抜大会100年 数値化できぬドラマを
・ 満額相次ぐ春闘 高水準回答を中小にも
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※ 朝日以外が春闘を取り上げました。
「春闘」とは?
連合では「春季生活闘争」を正式名称としています。
AIに聞くと「春闘とは、労働組合が賃金の引き上げや労働環境の改善などについて経営側と話し合う交渉を春の時期に足並みをそろえて行う動きです。昭和31年(1956年)ごろに始まったとされています。」Monica
と答えてくれました。
春闘というと、すぐベースアップ、ボーナス・一時金が出てきます。
しかしそれだけではなく、労働時間・環境、働きやすい仕組みづくりも重要なテーマです。さらに、正社員以外のパートタイマーや派遣、契約社員などの労働条件や労働環境の改善にも取り組んでいます。
連合では12月上旬に全体の方針を発表し、その後、各産別が連合全体方針に基づき具体的な要求水準を決定します。
産別とは?
産業・業種・業態などを同じくする構成組織間の連携をはかる12の部門連絡会
- 金属
- 食品
- 交通・運輸
- 医療・福祉
- 金融・保険
- 建設・資材・林産
- 化学・繊維
- 資源・エネルギー
- サービス・一般
- 商業・流通
- 情報・出版
- 公務
構成組織としては47あります。その一覧は、https://www.jtuc-rengo.or.jp/about_rengo/data/kouseisoshiki_ichiran.pdf?45
産別の要求水準に沿って各単組は要求をまとめていきます。