日記（10.10）

１０月１０日　（月曜日）　　朝の曇り空から天気は回復

昨日、少し頑張って畑のかたずけをしたせいか筋や肩が痛む。
それでも予定の体操教室に重い体で出かける。
膝はやっぱり良くならない。


準備運動開始

１０時半には前半の幼児の補助を終えて帰る。
今月２３日は競技会だがまだ予定の規定が覚えてない子も多い。
★連合自治会主催の敬老会「１１月」準備会合は私が留守にするため
　出席を代理に依頼した。
★当自治会役員会については今年は書類で回覧して、
　会合には集まらないようにした。
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あぶくま抄のコラムに
　歴史上の人物で尊敬するリーダーを問われ、
　米沢藩主の上杉鷹山を挙げる政財界人は多い。
　危機にひんした藩の財政を立て直した。
　質素倹約を貫き、自ら領民の元に出向いて耳を傾け、
　信頼関係を築いた

▼鷹山が残した格言に「してみせて　言って聞かせて　させてみる」がある。
　まずは部下に模範を見せる。
　目標に向かってなすべきことを明確に伝え、
　最後は実践させる。
　口だけでなく、行動で示すことで説得力が生まれるとの教えだろう

▼上司に求めるのは「丁寧な指導」、抵抗があるのは「指示があいまいなままの作業」－。
　新入社員を対象にした日本能率協会の調査では、
　名君の言葉に通じる結果が出た。
　いわき市の管理職の男性は接し方を省みる。
　かつて「自分の頭で考えろ」が口癖だった。
　言葉足らずな精神論で新人を困らせていたのかもしれないと
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▼今の若手はデジタル機器を苦にせず使いこなす。
　この男性は、スマホやパソコンの操作方法を聞く機会が増えた。
　教え方が実に分かりやすい。
　部下への言葉遣いも自然と丁寧になってきたという。
　変革の時代にあっては、立場を超えて教え合い、
　学び合える関係づくりが職場の再建には欠かせない。
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★「してみせて　言って聞かせて　させてみる」は
　　会社でTWIの講師をしていた頃３つの項目があった。
　「仕事の教え方」「安全作業のやり方」「人の扱い方」
　この内容は鷹山の言っている事と全く同じであった。
　■TWIはトレーニング・ウイズイン・インダスティーの意味で
　　社内で、その場でのトレーニングというような意味だ。
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仕事の教え方では
　〇まずやって見せ・
　〇重要な事を説明しながらまたやって・
　〇やってもらいながらまたポイントを説明する。
　の様な順序であった。
古い時代を思い出した。
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