参考文献：ケビン・プリチャード著『１０年勝ち続ける最強チームの作り方
宮越 大樹著『人生を変えるコーチング脳のつくり方』
【今回の重要なキーワード】
１、究極のチームワーク・help the helperとは、『自立』であり、『他者支援』
２、『自分が言われたことだけやっていればいい』と、『自分に集中！』では伝わるものが違う！
３、「自分の分担が完璧にできるようにならなければ、他者の応援なんかするな！」エネルギーを奪う発言
４、他者支援は犠牲になってやるものじゃない、自分のエネルギーを『アゲアゲ』にするためにやるもの！
『究極のチームワーク・help the helperの秘密とは？』
すでに、何度も取り上げている、福島 正伸先生の『自立』という動画の中でも紹介されている、『他者支援！』
この中では、博多金龍の話が取り上げられている。
当時、最短で上場を狙っていた金龍は、2ヶ月連続で赤字になるお店がなかったという。
それはなぜか？、この会社は、『相互支援』『他者支援』が徹底されていたから。
「あの店が赤字になったのは、自分たちの応援が足りなかったためだ！」と、外のお店から、応援が来る。
掃除をするから、駅前でチラシを配るから、遠いので行けないけれど、
応援だけだけで申し訳ないけれども「ガンバレー！」、と声がかかる！
すると次月は業績を回復させている、黒字に戻る！
いやいや、いやだなーまたそんなのきれいごといっちゃって！確かに理想論だよねー、
でも現場では使えないし,やるわけないじゃん！
と思いっきり突っ込まれそうだが！！！(^_^.)
『一人はみんなのために，みんなは一人のために』
という言葉があるよね！
これが、三銃士の誓いの言葉ということ知ってました。
ラグビーの試合などを例によく使われているけど、
『all for one』のoneは、『勝利』と訳されたりもする、なんとなく三銃士っぽい・・・
またそれかい、一人のという意味じゃなくて、みんなが勝利に向かってという意味なら、
同じ方向に向かって、たったひとつの目的に向かってなら、ほかの人のためにじゃなくて、
勝利は、自分の目的のためでもあるので、いいんじゃないのってことなんだけど、
これでも、皆さん納得されないですね、
なぜみんながそんなに突っ込もうとするのか？そして、納得しないのか？
それは、日本人気質というか何というか、ほとんどの人が今までの人生で、
1度や2度や３どや、10度や20度や30度くらいは、
過去やってきてるんだよね、この他者支援、利他の考え方も実践してきている！
学校の先生とかに言われて、『すばらしいことです』なーんてね！
でも、手伝ってあげた人から、
『余計なことするな！迷惑！』なんていわれてショックを受けたり、
偽善者呼ばわりされたり、なーんの反応もなかったりして、
さらに結果も出なかったりする。
それが仕事だったりすると、先輩や上司から、
『自分の事１００％出来てから、人の事なんかやれ、
とにかく言われたことだけやってりゃいいんだ！
二度とするな俺の仕事が増えるから！！！』＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／
なんて、罵倒されたり、指摘受けたりして、
いやな思いしたくないから、
だんだん人のために、手伝ったり、支援したりすることから、遠ざかったりしていく！・・・・・
家族からも、
『そんな、一銭にもならない事やって、そんな事やっているから、あんた、出世しないのよ』
『子供のことだって、あるのに、そんな暇があったら、早く帰って、家の事手伝ったり、
夜のアルバイトでもして、お金を稼ぐのが当たり前でしょ！』
『他人のことなんてドーデもいいの！、自分の家のこと考えない親がどこにいるの！！！！＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／』
なんて言われて！
『こんなに自分は犠牲になってまでやってるのに何で、酷い事いわれたりしないとけないんだよ！』もうやめた！
みたいに、気持ちもしぼんじゃって、現実を思い知った経験が、過去に在るからなんです！
そうか？それは仕方ないよね！でも『残念だなー』もう忘れちゃったかな？
最初にグループのために仲間を手伝ったとき、別に感謝もされないのに、
『なんかさー、とっても気分がよかったこと！！、勝手に自分で機嫌が良くなっていたこと！！(^_-)-☆』
逆の経験は、きっともっとあると思うよ！、決して、その時犠牲になんかなっていなかったと思うよ！
学生時代を思い返して欲しいんだけど、大抵の人はめんどくさいから、やらなかった文化祭かなんかの準備を、一生懸命、一人でがんばっている、
文化委員の友達がいたりなんかして、しょうがねーなーと思いながら、手伝いにいったら、みんなも同じ気持ちになって、手伝いに来ていて、
その後は、すごい勢いで盛り上がって、みんなであっという間に準備できてしまったっていう経験！
在るでしょ！
そのとき、どう！気分良くなかった！！
映画のヒーローのような気分にならなかった？、感動したりとか、『やってやるぜ見たいな気分にも！』
退屈な毎日を過ごしていると、こんなに重要なことがあったこともついつい忘れてしまう。
この時、体と、心の中に起こった、このエネルギーの変化が、最高のチームを作るうえで、最も重要な事なんです！！！
コーチングの指導を初めて受けたとき、相手の言葉でなく、エネルギーの変化に注意を払えと何度も言われたことを思いだしました。
だから、利他、他者支援、相互支援の究極の目的は、自然に自分のエネルギーを高め、パフォーマンスも最高にしてしまう事であり、
今問題の『パワハラ』とは無縁の、チームのパフォーマンスも、マネージメントも最高にすることができる、ツールでもあるのです(^_-)-☆！！！
福島正伸先生
【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い
『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで
社長のビジョン達成を加速する！』
【 右腕創りコンサルタント 】
コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
連絡先 ： 携帯電話 090-1366-4882
Email ： mflowrabo@gmail.com
ブログ 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy
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