年配者の転職①～入るには？、続けるには？

筒坊です。

今日で、仕事２週めが終わりました。しかも、今日は月に１回の土曜出勤でした。しかし、とっても、優しい課長さんと二人で作業して楽しかったです。今回の会社は、社長、部長、課長、先輩方といずれの方々もとっても優しくて、これまでの会社に比べて、人間関係が、海底から富士山の山頂に一気に上がった気がしています。また、仕事も、２５才～４８才の約２０年以上も経験した、水処理・水質分析のスキルが生かせる仕事です。

今回の転職も、入るために（採用）は、①資格（環境計量士）が決めてになりました。しかし、仕事を楽しく続けるには②スキルと③人間関係が非常に重要であり、②と③が両方〇（×が無い）がつくことがベストだと思いました。

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◎資格活用チャレンジ （56才からの転職活動）

１．結果　

＜転職＞　①資格　　　　②スキル　　　　③人間関係

◆今回　   〇環境計量士  〇水質・環境分析 ◎良いメンバが多い

◇前回　   〇弁理士　　  〇特許調査　　　 ×非常に厳しい（上司）

◇前々回　〇技術士　　  ×プラント設計 　 〇上司は優しい　

◇その前　〇弁理士　　  ×特許調査　　　  ◎良いメンバが多い　　

２．まとめ　

（１）入るには？：①スキル＋②資格（応募に必須条件ある場合）　

（２）続けるには？：②スキル＋③人間関係

３．考察

（１）資格は、スキルにマッチしたものを若い時に取得することを推奨。

（２）年配者の転職は、スキル・人間関係が〇の会社を探すことを推奨。（例：定年後の再雇用、知人の紹介なども有効に活用）

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＜追伸＞

一方、２０～３０代くらいの若い方は、やる気があれば、①～③の要件はあまり関係ないと思います（若さとやる気が、転職の一番の武器です）。しかし、私のような５０～６０代の年配者は、上記①～③の条件が揃うことが楽しく仕事を続けるのに必要でしょうね。

①と②は、自分自身をしっかりと分析できれば、自分にマッチした会社を探すことは比較的容易でしょうが、③は入社前にその会社の人間関係を見抜くのは非常に難しいです。はっきり言って、入ってみないと分からない、運任せの転職リスク悪化状態となってしまいます。しかし、今回の経験でそのヒント（転職時に見抜くコツ）を得ましたので、次回それらを書いてみたいと思います。