こんばんは、彦Ｇです。
久しぶりに、この土日は、ゆっくりと休養できました。マンション管理フロント仕事は、昨年の６月に転職して１年になりますが、業務やお客様にも少しずつ慣れてきて、新しい業務（お客様にマッチした最適な長期修繕計画・大規模修繕工事の提案など）へのチャレンジ精神・やる気も出てきました。
しかし、最近、資格勉強の方は、やる気が全く出ず停滞しているので、モチベーションアップについて考えてみました。モチベーションといえば、色々なモチベーション理論があり、その中でも最も有名なマズローの欲求５段階説を検討してみました。
１．モチベーション理論の検討
マズローの欲求５段階説に、今ほしい資格について適用を検討してみました。現役世代（３０～５０代）での資格チャレンジは、承認欲求（他人に認められたい）というのが多かったですが、シニア世代（６０代）では、安全欲求（安全に暮らしたい）や社会的欲求（仲間がほしい）というのが多いようです。６０代で合格したＦＰ２級や管理業務主任者は、まさに後者のモチベーションでした。
出典：BizHint編集部、「モチベーション理論とは？ 10の理論の概要から人事戦略への応用まで徹底解説」、2017年8月23日、URL:https://bizhint.jp/report/99165
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２．ほしい資格のモチベーション理論検討
停滞しているマンション管理士などについて、同様に検討してみました。
（１）マンション管理士
①新たな仲間作り：マンション管理士会に入会して、マンション管理のプロの方々と切磋琢磨したい。
②仕事のステップアップ：会社の名刺に資格名を入れて、ＰＲして仕事を増やしたり事業を発展させてたりして、会社に恩返しをしたい。
⓷自宅マンションでの活用：マンション管理士として、自宅マンション管理組合、理事会活動のブラシュアップをしたい。
（２）ＦＰ１級
①新たな仲間作り：ＦＰ協会に入会して、ＦＰのプロの方々と切磋琢磨したい。
⓶新たな仕事：ＦＰ１級として、お客様の家計改善に貢献したい。
３．まとめ
マンション管理士も、ＦＰ１級も、新たな仲間や仕事を見つけて、より楽しんで過ごしていける様に、勉強を頑張りたいですね。
なお、マズロー説では、欲求が不可逆的（低次から高次へは移るが、高次から低次へは移らない）と言われています。しかし、私の場合、６０才からは高次の承認欲求から低次の社会的・安全欲求へ移って、可逆的になりましたので、それは普遍的でなく、例外もありそうですね。
