松

　一般的な1年とは別に企業には会計年度という1年が存在する。学校の1年と同じ4月開始3月終了と決めている企業が多いので違和感なく1年を過ごす新入社員も多い。ただ企業によっては暦通り1月開始12月終了としているところや7月開始6月終了としているところなど実体は様々だ。7月開始のところは新人として4月に入社して3ヶ月研修を受け、7月新年度スタートと共に現場で活躍を始めたりする。わが社は3月に1年が終了し4月から新年度となる方式だ。
　
　というわけで、3月は「年度末（ネンドマツ）」と呼ばれる、かなり厳しい日々となっている。何がキビシイかと言うと期首（年度の始め）に立てた目標の売上やら利益の額と、2月末までに稼いできた現実の額が、な・ぜ・か、異なる数字になってしまっている場合が多いから。目標を大きく上回る結果が出た場合は「予算が甘かった」と叱責され、予算を（ほんの）少しでも下回る結果が出た場合は「1年寝ていたのか？」と叱責される。何とかして3月末には今までになく上昇機運の見える結果を出して終わらないとやって行けない。そんな厳しさが3月にはある。
　
　風が冷たいとは言っても春の日はきらめき、新しい何かが始まろうとする予感を感じさせる窓の外の景色とは裏腹に、社内にはネンドマツがしっかりと根を張る。特に予算を（かなり）下回る結果になったネンドマツは新人を迎えるウキウキ感なども見せるわけにいかず、ひたすら仕事に没頭するしかない空気が漂う。そういう空気はおそらく4月入社の新人たちを歓迎する時期の空気感に影響する。もちろん新人たちはそんなことを全く知らない。自分が生まれた頃の両親の生活状況を知らずに大きくなってきたのと同じように、目の前に起きる現実にひたすら取り組んでいくしかない。知らないのは幸せなことだが、その空気がその年の新人たちの色を決めて行くことになる。
　
　わが社の今年度は、残念ながらあまりよろしくなかった。全社的にコミュニケーションのレベルがグッと落ちてしまった、と感じている。傾向的にはこの数年同じ傾向だったのだが、今年度はかなり。今の状態はおそらく、ちょっとした大企業並みのコミュニケーションレベルまで落ち込んでいる。中小企業の良さは、社員の皆が家族、と思えるぐらいコミュニケーションレベルが高く、自由に発想し合えるところにある。大企業ではなかなかそうはいかない。そもそも大企業では会ったこともない社員が多い。始めて話す人に向けて何もかもさらけ出すことが出来る人はなかなかいない。何回か会って世間話をしながら親しくなって行ってようやく情報交換のスピードも質も高まる。社員間のコミュニケーションレベルが低い企業は、選手が声を出せない野球チームやサッカーチームのようなもので、弱い。個人の力量だけで仕事ができる範囲は非常に狭い。コミュニケーションレベルが下がれば、結果はおのずと悪化する。
　
　試合の後、「課題も見えて来たので」と語る人がいる。克服してもっと強くなる、という宣言だ。私も同じように思っている。(三）
　

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ひな祭り

先週の３月３日はひな祭りでした。
ひな祭り（桃の節句）は、雛人形や桃の花を飾り、女児の健やかな成長と幸せを願うお祝いです。諸説あるようですが改めて由来を検索してみたところ、日本では古く平安時代からあるようです。お雛様の十二単の装束を想像すると何となくイメージが合いますね。意外だったのは、ひな壇の形で飾るようになったのは江戸中期からで、それまでは畳に直にじゅうたんを敷き、人形や調度品を飾っていたそうです。

大事な我が娘の無事な成長を願う親の気持ちは昔の時代から変わらないもので、雛人形や桃の花を飾ることにも意味があり、それぞれ願掛けの思いが込められています。また、ひな祭りに関連する食べ物も「ひし餅」、「ひなあられ」、「ちらし寿司」、「白酒」、「はまぐりのお吸い物」などいろいろありますが、これらもすべて裏側に意味や願いがあるんですよね。

我が家にも娘が１人いるのですが、まだ娘が小さかった当時に娘の祖父母がお祝いにということで五段飾りのひな人形を買ってくれて我が家にやってきました。実際にそのセットの荷物が家に運ばれてきたとき、こんなに多いものかと驚いたのが記憶に残っています。店頭に飾ってあるのを見たときには想像つかなかったのですが、お内裏様とお雛様、三人官女の人形がそれぞれ大事に梱包された状態で１箱ずつあり、またそれ以外にも御駕籠、重箱、御所車、桃の花の花瓶などのアクセサリ類の小道具、板を組み立てて作るひな段や、金屏風、敷物などの大通具など、かなりのボリュームです。五段飾りでこれだったので、さらに五人囃子や追加の小道具も入ったフルセットの七段飾りなど考えただけで大変です。

ひな人形セットの量と比例して毎年の飾り付け設置と片付けも地味に時間がかかって大変な作業です。それでも大事な娘のために毎年頑張って飾り付けていました。ある時期までは。何せ箱が多く収納に場所をとるので、使わない時は屋根裏に片付けていたのですが、だんだん子どもたちも成長してきて家の中も狭くなり収納場所も狭くなってくるとひな飾りセットは次第と奥に押し込まれ、荷物を出すこと自体が大変、飾る場所スペースも厳しい状況でいつしか飾らなくなってしまいました。

そんな状態にも関わらず何とかうちの娘も無事に成長、いろいろ元気に活動しており最近は家にいることも少なく、今年のひな祭りも本人は泊りがけで出かけて不在だったので残った家族でひな祭り口実で皆でケーキを食べました。

小さなお子さんを持つ方へのアドバイスとしては、雛人形や端午の節句の五月人形をこれから買う場合は、しまいっぱなしにならずに毎年飾ってあげられるよう、収納や飾り付けの手間も考慮して選ぶことをお勧めします。(辺)

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2018卒就職戦線異常あり

また今年もこの時期がやってきました。就職活動の開始です。

「え？お前どうすんの？リクナビとかマイナビのイベント。行くの？」
「行けたら行く。」（実は当日朝一から並ぶつもり）
「やっぱスーツ着て行かなきゃダメなんだよね。」
「そーなんじゃね？」（就活本も3冊読破済み）

「履歴書に書くメールアドレスって学校のアドレス？携帯？」
「知らねーし。学校ので良いんじゃない。」(就活用のGmailアドレスも作成済み)
「志望動機とか、とにかく安定している企業で働きたい、じゃダメなの？」
「好きに書けよ。俺が担当なら落とすけど。」(確かに志望動機は悩む)

こんな、虚実入り混じったやり取りが目に浮かびます。

毎年この時期のブログは就職活動についての投稿が多いですが、
2018卒の就職活動は売り手市場を背景に企業側が活発に学生へアプローチしている様に見えます。
ただし、採用者の質は落とさずに。もう1回、採用者の質は落とさずに。

学生の皆さんの参考になるか分かりませんが、企業から見た学生の傾向として
「あれっ、見えない。どこにいるの？」
というのが正直なところ。

勝手に名付けると「ステルスリクルーティング」もしくは「インビジブルリクルーティング」
敢えて見つからない様にしている訳ではないので、インビジブルの方が近いです。そうするとどうなるでしょうか、見えないなら探し出してやれとばかりにあの手この手で見えるところへ近づきます。するとここで一種の勘違いが起きます。

あれ？そんなに熱心にアプローチしてきてくれて、
もしかして、私のこと採用する気なんじゃない？

この時点では企業は学生個人に興味がありません。母集団が作りたいだけ。
で、次に待っているのが厳しい選考。大丈夫、私は選ばれるはずと思っていると痛い目をみます。
もしかしたら例年より難しい選考を用意している企業もありそうです。なんといっても採用者の質を落としたくないから。

こんな状況を逆手にとった学生の活動のポイントとしては、オープンであるという姿勢をアピールすることでしょう。自分自身のやってきたこと、見て欲しいポイントを率直に飾らずに一所懸命に話すこと。一所懸命に語った内容を聞き漏らさない様に聞いてくれる企業は必ずあるはずです。

不安と戦いながらの就職活動、頑張ってください。（野）

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黒々

　「昔は、朝出社すると机の下に頭を突っ込んでマグロみたいに眠っている社員があちこちにいたものです」と誰かが言っていたが、私はそういう現場に居合わせたことがない。
　だが夜2時になると今日も定時を過ぎたので、そろそろ帰って寝ようという雰囲気になって皆で飲み屋に行き、何か食べてアパートに帰る、という生活をかなり長いこと続けたことがある。ちょっと遠いお客様だったのでアパートを借り上げ、作業者全員で住み込んで仕事をした。最初は1階4部屋2階4部屋の8部屋のアパートを1棟借りるだけで良かったが、工程が進んで人数が必要になってからは4棟ぐらい借りていたと思う。その他に丸ごと1棟借り出来なかった個室物件を7～8部屋は確保して遠方から来てもらったエンジニアの臨時宿泊施設に使ってもらっていた。
　
　賃貸交渉は私がしていたので不動産屋とは妙に親しくなった。またアパートに泊まってもらうための布団の手配も私がしたので貸布団屋さんとも妙に親しくなった。そこまでして宿泊施設を用意していたので仕事場で寝る、ということが無かったのだ。どんなに遅くなっても部屋に帰って寝て、出社する。そういえば仕事場の道を挟んだ向かい側のマンションに部屋を借り、一番ルーズなヤツをそこに住まわせたことを思い出した。通勤時間3分。すごい環境だ。にもかかわらず彼は遅刻の常習者だった。何回ドアベルを鳴らしに行ったか分からない。
　
　今なら真っ黒な「ブラック」職場だったはずだが、異様に楽しかった。その頃一緒に働いた連中とはプロジェクトが終わって20年も経っているのに、いまだに年2回ほど集まってワイワイやっている。
　
　今思えばあれもこれも私たちを信じてくれたお客様の存在が大きい。当初はダメダメだったプロジェクトが結果的には盛り返し、胸を張って自慢できるシステムを生み出せたのは最後の最後まであきらめずに支えてくれたお客様の支援があったからこそだった。誰でもそうだと思うが、心底信頼してくれる人には、それ相応の気持ちで返そうと頑張るものだ。
　
　仕事はつまり仕事なのだが、気持ちの持ちようで、かなり大きく入れ込み方が変わって来る。いやいややらされているのと、好きで楽しくて仕方がない状態で作っているのでは大きく違うし、誰かの気持ちに応えたくて働いているのと、自分の欲のために働いているのとも大きく異なる。夜2時が定時だと思って働いていた頃に上司から残業制限などを言い渡されていたら、エライ剣幕で上司に怒鳴り込んでいたことだろう。オレたちは好きでやってんだ、好きにさせてくれ、と。
　当時の上司はそんな制限など一切なしに、2時過ぎになると「今日はあっちの店に行こう」とか「今日はこっちの店がいい」などと言いに来たものだった。彼もまた自分たちの底力を最後まで疑わない姿勢を教えてくれたのだと思う。楽しい時間だった。(三）
　


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2月の餃子と肉ざんまい

S家の餃子も、食べ過ぎて味がよく分からなくなってしまっている今日この頃。

2月の餃子はウスターソースを入れてみたのですが、ソース味になってしまいました笑。こうして何かもうちょっと…と思ってあれもこれも入れてしまうと、だんだん複雑になってきてしまうんですよね。ケチャップやらチョコレートやらソースやらと沢山入れて複雑になってしまったカレーのよう。ダメだ、基本に戻ろう。写真も撮り忘れるなんて、冷静ではなくなっている！（あ、そんな訳で今回は写真はありません。）いったん皮に行った方がよさそうです。来月あたりには皮から作りたいな。

さて、餃子の写真がない代わりにこんな写真を。



肝心なメインの写真を撮らなかったので口コミサイトの写真より。


食べログ

湘南台にある焼肉屋「ざんまい」。写真で分かる通り、一皿が多い！それでいて安くて美味いので、コスパ最高です。予約ができないので開店前から並びますが、15分前くらいに来て名前を書いて待っていたら第一陣で入れました。こういう時はいつも（何だか勿体無い気がして）ほとんどご飯を食べずに肉を沢山食べるのですが、いやはや6ヶ月目の妊婦は食欲旺盛、いつもの肉の量に加えて写真の大盛りご飯を旦那とペロリ。それでも足りずに一緒に来ていた旦那の両親の方の大盛りご飯をいただいてペロリ。お腹は一気に妊娠8ヶ月笑。後でOPP（お腹ピーピー）のパターンかなと思ったのですが、意外と全然大丈夫でした。それだけいい肉なのかな？野菜もたくさん取ったからかな？ここのサラダは4人でハーフサイズで十分ですのでご注意を。まぁとにかく総合的に高評価な焼肉屋です。皆さんもぜひ。友達同士でもカップルでも家族でもきっと楽しめますよ。(い)

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