よく聞く言葉だよね
サラリーマン化
別名「大企業病」とも言うらしい。
政治家・報道機関従事者・大企業や銀行社員に対して
よく聞く言葉だけど、最近は中小・零細企業でも
この「サラリーマン化」が進行中のようで・・・
分業により効率化が進んだ結果
社員は安定という保身に陥り、現状維持を望むようになって
戦闘意識が失われ、既得権ばかりに意識が向き
やがて会社が死に体と化していく。
これって、何年も前から問題視されていることなのに
なぜ改善されていかないんだろうね。
問題意識を持っている人は大勢いるはず。。
何が原因なんだろう…
決められた仕事をこなし、決められたお給料を頂く。
そして、余暇を楽しむ。
仕事に生きがいを見出せないのか、見出そうとしないのか。
人生の３分の１を費やしている仕事の時間が
面白くて有意義な時間にしたいと思えればいいんだろうけど…
どんな仕事でも、学ぶ姿勢があれば
好奇心も湧くし面白くなるんじゃないか。
以下、
週刊Neue Fahneから抜粋↓
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「問題意識」→「疑問」→「疑問」を「解決」→「学び」
例えば、下記のように考えてみる。
・自分の本当の強みはどこにあるのか。
・自分に足りないのはどのような面なのか。
・自分はまず何から着手していけばいいのか。
そして、周囲を見渡してみる。
すると・・・
アドバイザーがいっぱいいるんだよね。
優れたリーダーシップを発揮しているひとから学ぶこと
・なぜ、自分は優れているひとと比較して劣っているのか。
・なぜ、同様な問題に対して自分と異なる対応をとるのか。
自分と異なる価値観を持っているひとから学ぶこと
・なぜ、自分とは異なる視点で物事を見るのか。
・なぜ、このような問題にこだわるのか。
同業他社や取引先など社外の人びとから学ぶこと
・なぜ、同業他社は自社と異なる戦略をとっているのか。
・なぜ、取引先は取引条件を変えてきたのか。
自分自身を変革していく一つの考え方として
「昨日を憂えず」「今日を驕らず」「明日を恐れない」
これを大切にしながら、周囲の人びとの声を率直に受け止め
謙虚に学ぼうと思えば学べるシーンは、いくらでもある。
自分自身のモチベーションを高めるためには、どうすれば良いか？
①会社組織が目指す方向やビジョンを明確にする。
②仕事の意味や価値を追求する。
③組織の強みを発揮できる行動をする。
組織とは自分と異なる考えを持っている者同士であっても
「共通の目的」と「貢献意欲」の下で
互いの違いを尊重しつつ意見をぶつけ合い
新たな方向を見出していく機能体集団である。
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そんなつもりはないのに、いつの間にか
無機能集団になってるってことか。
うーん…
あ
なぜ、こんなことを考えているかと言うとですねぇ～
一つは
知人との会話の中で問題点として上がったので
もう一つは
ビジネス・コミュニケーションに関する
社員あるいは管理職研修の需要が多く
私も関わっていくことになりそうでして…
お声掛け頂けるのは、有難いことですよね。
ポジティブに挑戦していこうと思います！
