朝の変化

ここ最近は朝の体操が始まる時間が遅い。
先週あたりから、各エリアのリーダーが毎朝ミーティングをするようになった。
リーダーどうしの合議ではなく、司会はYマネージャーがつとめて半ばトップダウン式のものになっているようだ。
もちろんその中にナンバーツーのK氏は入っていない。
リーダー陣は体操の途中にオロオロと事務所から出てくるが、一様に重い表情をしているからかなり厳しいことを言われていると推測される。
K氏が何かとかばってくれた今までのようにはいかないと感じているのかもしれない。

今日は私は朝から自動倉庫を担当した。
担当でない日は一階で箱詰め作業をしながら、入荷が来れば対応する。
ところが自動倉庫の当番の日は他のことができない。
午前中のある時間は入荷担当のベテランTS氏が工場に製品を取りに行ってしまうので、中間層の三人のうち一人以上が一階にいて入荷の対応をしなくてはならないが、一人は事務所、もう二人は二階のピッキングに行ってしまい、結果的に外部の業者さんを待たせることになってしまった。

それほど仕事量のなかった今日はピッキングにそれほど人数はいらなかったはずだ。
しかし二人もが二階に行ってしまったのは、どちらも箱詰め作業があまり好きではないからで、要するに周囲を考えず好きな仕事をやっているということだ。
こういう基本的な動きすら押さえられていない現状は、IW氏あたりがしっかりと見て改善しなくてはならない。
自動倉庫は四人で回しているから四日に一回は必ず同じような状況が起きる。
今日だけでなく何度も同じような人繰りの間違いを繰り返すのは、中間層の間でもコミュニケーションが取れていないか学習能力がないかのいずれかだろう。

レベルに疑問符が付く人間が多いわが部署だが、私は会社の他の部署の経験がないのでわが部署の「位置づけ」がどのようなものかは分からない。
ただごくごく客観的にモチベーションが高いメンバーが多くないように思えるのが残念だ。
決して花形とはいえないのは確かだろうが、そうかといってショボクレた感じを出してしまっている人が多いと、自分では認めたくはないがやはりわが部署はある意味「閑職」なのかななどと変なことを考えてしまう。

私にとってはせっかく見つけたいい職場だからオイソレと手放したくはなく、目の前のことに精一杯取り組むのみだ。
会社の中では花形部署ではないかもしれないが、世の注目も浴びるような会社に所属していることだけで幸せだ。
過去に経験したつらいばかりの環境や体力的に今の比でなくキツい仕事などを思えば、部署の会社での位置づけなどどうでもいい。
一日一日、誠実に取り組んでいくことで少しでも貢献していきたいものだ。