舟越健之輔『われ広告の鬼とならん』
（ポプラ社）を読んでいる。
興味深い箇所が満載である。
電通は昔、日本広告株式会社
と電報通信社に分かれていた。
両社とも光永星郎という方が創業した。
彼は企業を伸ばしていくには、人材が不可欠
との思いから東京大学の人材を求め、
その中に電通を急成長させる原動力となる
吉田秀雄もいた。
二・二六事件後に通信部門は
政府御用の同盟通信社に
吸収され、同盟通信社から広告部門
が電通にくっつき、電通の事業は通信
と広告の２本柱だったが広告専門会社となる。
昔、広告の社会的地位は低く、
うさんくさい商売と思われていた。
そんな中、吉田秀雄という人物が
今の電通へと引き上げていくのである。
今日たまたまＴＶを観ていたら、
中国の工場で働く若者が変化しているという
特集をやっていた。
場所は広東省シンセン。
変化というのは、以前は農村部から出てきた若者は
家族に仕送りをするために働いていたが、今は自分
のために働くという人が増えてきたという意識の変化
のことだ。
ストライキの件数も急増していて、
ここ数年で約20万件も起こっているそうだ。
■シンセンが中国の中で先端をいっているのか、
外資が進出している都市部の工場全体での
動向なのか、
■10～20代のマジョリティ意識なのか、それとも
数百万人単位のレベルなのか、
わからないが、状況は深刻のようだ。
日本の高度成長期のころと同じ状況なのだろう。
企業が稼いでいるのを知り、
より高い賃金を求めるのは当然の権利だと思う。
問題は人口規模が巨大、格差も巨大ということだ。
若者が農村部から都市部に出てきて今までに
持ったことのない給料を手にすれば、自然とより
情報を得、さらに多い給料をもらっている人を
知れば、「自分も」となるのは当然、しかし、
その状況が分からない家族にとっては
深刻だ。家族内に情報や収入の格差が出てくる。
さらに都市部で生活、結婚し、子供を生み、
定住となると田舎へ帰る意識は残るのだろうか？
さらに一人っ子となるとその孫は親の親を顧みる
ことなどあるのだろうか。
中国は変革期、注視する必要がある。
