キャリアパスについて。
すんごい組織、具体的にはグローバルな組織をつくろうと思えば、海外拠点に
若くて優秀な人材を送り込まなければならない・・・。
そして、海外拠点で得た「経験」と「知識」と「勇気」と「覚悟」で、日本に帰ってからは、
いろいろなものと闘わなければならない・・・。
世界やアジアを見渡したり、行政側の視点で、自分の組織の問題点を考えたり・・・。
そりゃ、すごいわな。
そこまで苦労したことによって、誰かが拾ってくれるというセーフティネットを、
得られるかもしれないという、本人の思い込みしか、ないかもしれないが・・・。
