私は在職中に元勤務先を、障害者差別解消法に基づき労働局に上申しましたところ、労働局は差別的取り扱いと合理的配慮義務違反により、会社を強い口調で行政指導しました。
フォローしてくださっている方々はご存じの通り、私は本来会社との労働問題で、労働団体法〈労組〉または民法〈弁護士〉を入れるべき案件ながら、それでは戦闘的な展開になりかねないと思い、障害者と認められる地位を利用して、障碍者総合支援法に基づく支援〈相談支援員〉の助けを借りて、協和的に解決し復職しようとしました。
しかし先日の投稿通り、社畜対応され、外部法人の支援相談員の前で恥ずかしげもなくパワハラを繰り返され、挙句の果てには医者がドクターストップしたからといって休むのは、病気で自殺する人が大勢いることは知っているが、社会人としてどうなの。その差は何なの。などとものすごいパワハラ発言をされ、安定して戻れる状態寸前だった体調が一気に崩壊したのでした。体調が著しく悪化し、二人の医師からドクターストップがかかり退職を決意したのでした。
そしてもとより最悪を考えて用意していたプランで、まず労基署に労働基準法違反の違反申告を行い、それは先月労基署から会社が文章で是正勧告を受けたのでした。さらに労基署から教えられて労災申請しました。労災申請は会社が露骨に妨害してきましたが、労基署が職権で受理し、審査が始まりました。
その間、障害者差別解消法に基づき障害者への差別的取り扱いと虐待で労働局に上申しました。違反容疑は画像にある上申書の通りです。証拠説明書と甲号証のつく物的証拠までつけ、審査を仰ぎしまた。
労働局は一月余り私の上申を審査し、差別的取り扱いと合理的配慮義務違反であると判断し、集団で会社に出向き、「差別的な発言により、退職に至った。社会福祉法人の障害者施設でありながら、合理的配慮ができない。とはもってのほかである」と、「強い口調で指導した」という連絡を受けました。
会社は本当は思ってもいないであろう反省の弁を口にしていたようです。おそらく会社側弁護士から言われた通り、平謝りしたようです。
会社の謝罪は労働局対策に過ぎず、心はこもっていないと判断していますが、少なくとも私が感じていたことは「特性による認知のゆがみ」ではなく「会社の不法行為」と労働局が公に認定し、指導したのでした。
散々な目にあいましたが、労基署の是正勧告を獲得し、さらに労働局による行政指導も獲得できました。
会社の誠意があるかどうかは、双方の弁護士が未払い賃金などの交渉を通じて明らかになることです。
本当に私に謝る気があるのなら、精神的慰謝料を含めて支払い、それは大台を超えると考えます。
会社は労働局には、すべての働く人たちが働きやすい職場づくりにまい進するといったようです。だったらちゃんと全直接処遇職員に労基法規定通りの休憩与えて、今まで支払っていない賃金を自分を含めみんなに払えよと言いたい。
この会社のブラック企業ぶりには働く者の責任もあります。労組を作って団結せず、経営者を甘やかしていたからです。自分たちの人権さえ守れず社畜になることを良しとする社風です。国際ソーシャルワーカー規範を学ばず、日本国憲法や障碍者権利条約、障碍者基本法の理念を実現しない社員たちの責任でもあります。
多分、行政対策でとりあえず謝っとこう。というだけのことだと考えていますが、他人の人権守りたければ本気で自分のたちの在り方も、それこそ自己覚知していただきたいものです。
※固有名詞の特定を防ぐため、一部内容を改め画像を削除しました。
※追記 このブラック福祉法人は人材紹介会社に百万前後支払って広告を出し、さらに入社祝い金20万円で釣り２か月弱かかってやっと私の後釜を採用した模様です。求人内容はボーナス3.6か月と書いてありましたが、それだけもらっている人は最優秀評価を得たほんのひとつまみの人で、ほかは3.2か月前後であると、私や周りの人たちの声を拾うとそうなります。働きやすさを強調していますが休憩時間は明記せずです。そして求人に一人百万前後もかけながら現場職員にはただ働き〈私は「給料泥棒」と表現します〉と休憩時間なし労働、家庭持ち帰り仕事、マネジメントなしのハラスメントし放題の環境で使い捨て、求人広告で勝手に掲載した数年前の職員集合写真に写った人々の大半はすでに法人にいません。よって求人詐欺と私は呼びたいと思います。
