『イチローの哲学』
イチローの成功哲学が、いっぱい詰まったビデオだと思うので紹介します。
興味のある人は是非ご覧になってみてください。
年齢による衰えが来ているのではの問いに対して・・・
走ることも、投げることも周りを見回して、トップパフォーマンスなのに、
なぜ、打撃だけが、年齢で衰えると考えるのか？
『目から衰えが来るというけれど、自分は計ったことがないので分からない』
と思うということを踏まえて、言った一言！
☆43歳を過ぎても、
『これから、僕の絶頂期が来るってどうして考えられないんだろう！』
失敗を年齢のせいにするんじゃなく、過去を振り返らず、今に生きることを、示した、一言！
周りに影響されず、よりよくなるために、より深くを追求し続けていることが解る一言！
☆脳を刺激して、血流を多くする、体には大事なこと。
☆ウエイトトレーニング⇒柔軟な筋肉を作る（初動負荷理論)
☆脳の刺激⇒さまざまな筋肉が連動する。
☆パワーに頼る理論は間違い、
何によってパワーが生まれるかが大事(^_-)-☆
以前のイチローの言葉で、
『体を大きくするウエイトはしない！だって、ゴリラはウエイトしないでしょ』
脳や神経系、までに思いをめぐらせ、トレーニングを深く追求するための、独自の理論！
常識とは真逆で、理想だが、体現することが、困難な事を追求する、打撃理論！
☆『そのピッチャーの一番遅いボールを待って
早い球に対応するようにする』
『手（グリップ）を動かすのは最後、それが、僕の命綱！』
リスクが回避でき、チャンスが残る。
☆150キロのパワーボールが打てなくなった時、
『手が出やすいように準備した』
『でも、グリップは最後だった、25年やってきて、初めてだった、新しかったですねー、
と嬉しそうに語たった。・・・・
これは新たな気づきだったのか？
そして、経営や、マーケティングにも通ずる、
☆そして『3000本のヒットよりも6000回の失敗に誇りを持っている』
解決法は、あるんだけれど、多すぎて、何を選択していいかはわからないんだ、
あれも、これもやってみて、うまくいかない、たくさんやって答えに行き当たる。
だから、問題を解決する答えは、決まった答えはないし、ひとつではない！
勇気と元気とやる気をもらえる言葉満載です。(^_-)-☆
【聞いて学ぶ】イチローの哲学 ～インタビュー集～
【組織の空気がエネルギーで満たされる声賭けで重要なこと】引用書籍：平本 あきお 前野 隆司『アドラー心理額×幸福額でつかむ 幸せに生きる方法』
勇気付けの定義：相手の自己受容、他者信頼、貢献感のどれか１つでも上げること
１、役職を役割と捉え、スタッフとフラットに関わる（過去の成功事例が通用しない変化の時代に突入した）
受け入れるが基本、ほめる、しかるは縦の関係、しかるは予め条件設定の共有が必要
「〇〇さんが、頑張ってくれたおかげで、みんなが助かりました」
２、過程重視した働きかけ、努力を重視した働きかけ（人生は自分で決めているが伝わるメッセージ、比較しない人生）
結果は環境に左右される、結果は結果で見るが、現在の時点だけでなく、スパンを長く変化を見る
「前は苦手だったのに、努力したところが形になりましたね」
３、増えてほしい部分、成長に着目した声賭け（原因でなく目的、どうなりたいかに着目したメッセージ）
出来ていないことの指摘でなく、やってほしい行動を具体的に声賭けする『フィードフォワード！』
「昨日は夜遅くまで良く頑張ってくれたね、あと、金槌はここ、スパナはここに戻してください」
４、伝えられる側の気持ちを考えたメッセージ（相手に興味関心に視点を向けるメッセージ）
YES、BUT話法は、YES、AND話法などで、対応する
「〇〇チャンはこのおもちゃで遊びたいんだよね、ところで△△チャンもこのおもちゃで遊びたいようだよ、どうしようか？」
５、意見言葉でメッセージを伝える（伝える側の気持ちや、意見として伝えるメッセージ）
「僕はこの件に関しては〇〇だと思うよ」
６、共感するメッセージ、同情ではない。（自分だったらでなく、相手の目で見、耳で聞き、心で感じる）
親しい友人ならば、「わかるよ！」と言う、それ以外も、「あなたの本当の気持ちはわからないけど、言いたいことを理解しようとすることは出来る」
７、貢献や協力にも注目したメッセージ
「あなたのきちんと整然と使いやすくツールを配置する能力は、皆さんの役に立てると思います」
８、失敗をも受け入れるメッセージを発する
リーダーは失敗を報告してくれてありがとうと答えたり、自らの失敗を、ごめんなさい失敗しましたと答えることで、
チームに失敗しても取り返せる、誠実なリーダーを信頼して、協力しようという、正のエネルギーが続きやすくなる
９、相手の判断、評価、分析、解釈を聞くことは勇気付けになる
10、「私メッセージ」で伝えることは勇気付けになる
「これは私の個人的な考えなんだけど、〇〇だと思います」「私にはこう見えているのですが・・・」
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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い
カルチャーチェンジ、環境変化を利用した自然な人づくり
『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』
コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
連絡先 ： 携帯電話 090-1366-4882
Email ： mflowrabo@gmail.com
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ブログ 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
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