出社時間調査 38.5%の人が定時の30分以上前に出社 その理由は?
出社時間が10分~30分前が多いのは良く分かります。身支度したり色々とありますもんね。まぁ、これも業務の一環なんでホントは出社手続きをしてからするのがベストなんですけど。しかし、30分以上前が4割近くもいるなんて。しかも、2時間前とか。まぁ働き方は人それぞれですからね。本人が苦に思っていなければ問題ないのではないかと。2時間前ともなると時間外手当の付かない管理職クラスなんでしょうね。それならば企業としても痛みは少ないかな。定時後は正直問題外だと思います。
しかしながら、問題は「定時の30分以上前に来なければいけない」という暗黙の了解があるってことでしょうか? もっと酷いのになると、証拠の残らない口頭という手段で「1時間前に来い」とか言われる場合ですね。私が昔いた会社もそんな感じでした。
ただ、もっと深刻なのは始業時刻には1分でも遅れると怒られるのに、終業時刻は一向に守られていない企業がまだまだあるってことでしょうね。上の者が帰るまでとか、周りがまだ仕事をしているのにとか。それでいて時間外手当は付かなかったり、付けても大幅にカットされて実態とそぐわなかったり。まさにナンセンス。最初に勤めた会社はそれで労基が入って大変なことになりました(笑)。私としてはラッキーでしたけど。その後、しばらく定時帰りが推奨されましたけど、またズルズルと以前のような感じに戻ってましたね。まさに竜頭蛇尾。日本人は時間に正確というのはあくまでスタートの時間限定ってことを示すいい指標になっていると思います。
今は始業時刻の15分ぐらい前に行っても問題なし&残業もほとんどないので、公私のバランスが取れていると感じております。職場も家から近いですしね。信号が青ならばLEVEL4を1曲聴いてる内に帰ってこれます(笑)。
出社時間が10分~30分前が多いのは良く分かります。身支度したり色々とありますもんね。まぁ、これも業務の一環なんでホントは出社手続きをしてからするのがベストなんですけど。しかし、30分以上前が4割近くもいるなんて。しかも、2時間前とか。まぁ働き方は人それぞれですからね。本人が苦に思っていなければ問題ないのではないかと。2時間前ともなると時間外手当の付かない管理職クラスなんでしょうね。それならば企業としても痛みは少ないかな。定時後は正直問題外だと思います。
しかしながら、問題は「定時の30分以上前に来なければいけない」という暗黙の了解があるってことでしょうか? もっと酷いのになると、証拠の残らない口頭という手段で「1時間前に来い」とか言われる場合ですね。私が昔いた会社もそんな感じでした。
ただ、もっと深刻なのは始業時刻には1分でも遅れると怒られるのに、終業時刻は一向に守られていない企業がまだまだあるってことでしょうね。上の者が帰るまでとか、周りがまだ仕事をしているのにとか。それでいて時間外手当は付かなかったり、付けても大幅にカットされて実態とそぐわなかったり。まさにナンセンス。最初に勤めた会社はそれで労基が入って大変なことになりました(笑)。私としてはラッキーでしたけど。その後、しばらく定時帰りが推奨されましたけど、またズルズルと以前のような感じに戻ってましたね。まさに竜頭蛇尾。日本人は時間に正確というのはあくまでスタートの時間限定ってことを示すいい指標になっていると思います。
今は始業時刻の15分ぐらい前に行っても問題なし&残業もほとんどないので、公私のバランスが取れていると感じております。職場も家から近いですしね。信号が青ならばLEVEL4を1曲聴いてる内に帰ってこれます(笑)。