２０２５年、弊社のクライアント様の中で、
爆発的に業績を伸ばすであろう、と
皆さんに宣言している中の１社に、
昨日、お伺いしておりました。
業績は、えげつないことになっていて、
１月末のモデルハウスＯＰＥＮ以降、
１～３月の３か月間で
前期や今期の年間契約棟数を
超える契約数になりそうです。
２０２５年度の着工はパンパンに埋まっていて、
２０２６年の着工スケジュールももう埋まりそうです。
お客様の来場数も順調で、
しかも来場前にお客様がファン化した状態で
ご来場されるので、成約率も高いのです。
ではなぜ、こうした理想的状況になっているのか？
まず第一に、スタッフ全員に一体感があり、
スタッフさん全員の人間性が素晴らしいこと。
そして会社の理念に全員が理解共感し、
その理念の実現のために全員が協力し合っていること。
ゆえにInstagramでの発信も好感度が非常に高く、
皆が楽しそうに仕事をし、全員が仲良いことが
Instagramからしっかりと伝わってくること。
更にモデルハウスのデザインや間取り、性能が
まさに今のトレンドをおさえられていること。
地域密着型工務店の王道を
自然体で突き進まれている感じなのですね。
スタッフの皆さんが主体性を持って仕事されていて、
社長があれこれ指示を出さずとも
建設的な意見が各々から出てきて、
それらを他のスタッフが協力し合い、次々に実現していく。
まさに理想的なチームとなっているのです。
商品もマーケティングもセールススキルも重要ですが、
それらの根底に必要なのは、
会社や働く仲間を心から信頼できていて、
かつお客様の方を全員が向いていることだと
個人的に思っているのですが、
まあそれが見事にできているのです。
毎回、私、お伺いさせていただいて、
本当に心地良く楽しい時間を過ごさせていただいております。
スタッフ全員が主体性を持って仕事をしている、
まさに理想的なチーム。
こういうチームの作り方を皆で学べる機会を
２０２６年に企画させていただきたい、と思っています。
