山動く

　
　時間的にも精神的にも限界。

　しかし

　今ここで止まっている訳にいかない。

　一歩でも動くのだ。

言ってるそばから・・・

　偉い人が来るらしい。

　キチンとしないと管理職サンの

　評価が落ちるらしい。

　下々個人の評価も？との事

　偉い人に引導を渡されるかの話

　「特にヤバイですよ切られますよ」

　「切られても私のせいじゃないですよ」

　・・・・・・私のせいじゃ・・って、

　そんな事言うとらんのに・・・。

　心に何か不都合な事があるんだねぇ。

　まぁ

　私には今さらドウでも良い。


　完全にお客に見限られた場所。

　まだ管理職サンにやる気が見えれば良いが

　ソレも望めない。

　そう考えている私の顔色を見てか見てないか、

　こう言われた。

　例の勤務時間無視の売り上げ表に赤線を引いて、

　「この線から下、売り上げ評価の後半の

　　　皆さんは辞めてますよ。」

　「アナタは辞めないのですか。」


　　

　それって勧奨ですよ。



　と言う所だったが、

　この方には何を言っても無駄なので

　他を当たろう。




　

　


　

退職勧奨？

　嫌な話ですが。
　

　長いものは人を巻こうとします。


　すこし前になりますが・・・

　管理職サンから、こんな通達がありました

　「業績悪化の旨、

勤務時間を大幅カットが決まりました」

　ですので「他の道を考えた方が良い」との事。

　私も、今の現状での仕事は精神的に限界なので、

　「巻かれよう」

　とも思いましたが、何か負に落ちない。

　まぁ

　現状は無視できないので、

　業績悪化で人間減らしたいという事は

　仕方なしと見る事も吝かでなし。

　

　だが

　ソコまで話しておいて、

　自己都合で退職でっ？

　それは何か違うだろう。

　巻かれようにも合点が行かない話

　今の状況まで業績落としたのは責任は？

　
　だがそこで、法の網を抜けて追い詰めてくる。

　「居て頂いてもイイが給料は1/4以下しか払えない」

　つまり

　解雇なら会社都合、自己退職なら自己都合

　「無理と辞めさせようとしている訳じゃない」から

　自己都合だという
　
　退職勧奨ギリギリを攻めてくる。

　コレもマニュアルに則ってるらしい。

　今までなら

　「何故辞めないのですか？

そんなに居心地いいですかぁ？」

　など直接的なアプローチだが

　それとは違うスタンススの違う追い出し方。

　　嫌われたものだ。

　

　
　幾ら頑張っても　
　
　最後はコレだからやってられない。













　

結審の時近し。

　結審の時は近い

　早く資料固めねば

　

旨く行かないなぁ

　お盆明けと年始明けの作業は

　何もかも旨く行かない

　もう恒例みたいなモノだけど、

　暑いせいかイライラ。

　良くないね。