新規事業開発支援をしていて思うこと。
気力と体力の観点から人生かけた新たな挑戦するなら４０代までかなと感じます。
もちろん５０代以降もそれまでの実績に基づいた挑戦など経験を活かせるものは有効と思います。
ただ新しい挑戦は日々の研鑽は当然として、挫折や障害・妨害、不安と孤独これらと
毎日向き合っていかねばなりません。
守りに入ったらまず成功は望めません。
攻めて攻めて失敗しまくってその先にわずかな成功が見えるもの。
そのためにはやはり気力と体力が絶対必要です。
自分もやってきて改めて思うし、だからこそ若い世代の皆さんに伝えたい。
新たな挑戦に対し、若いということがどれだけアドバンテージあるのかということを。
理想とするチームは
個々が日々研鑽し自律しながら、チームとして一つの方向に進んでいるチーム。
昔から言っている早稲田ラグビー部や関西学院アメフト、かつてのなでしこＪＡＰＡＮ、最近で言えばドジャースだ。
今の@tableはどうだろうか。
残念ながら現状はどちらの面も足りていないのではないか？
やっぱり幹部のリーダーシップが重要だ。
リーダーシップとは命令でなく姿勢で語ること、実現への導きだと思う。
体制移行の中で難しい部分だが「1人でなくみんなで」がコンセプトのはず。
少なくとも上級職以上が姿勢で現わして欲しい。もっと自らを磨き、チーム意識も高めて欲しい。
今苦しい状態だけどこれだけのメンバーがいてできないはずはきっとない！！！
みんながチカラを併せてこの苦境を打破し、ＳＴＥＰＵＰして欲しい。
①冷静に事態を把握する（受け入れる）
②さらなる最悪の状況を想定する（覚悟を決める）
③要因を分析し改めるところは改める
④抜本的解決方法を検討する
⑤上記を踏まえて戦略的行動をする（ただ行動するだけは裏目に出る）
⑥地道に決してあきらめずに努力する
⑦睡眠のため運動は欠かさず、気分転換を心がける（健康が礎）
以上
色々あれど今の時代が望んだ大統領なのでしょう。
匿名ＳＮＳ全盛時代だからこそ、思ったことをそのまま話すリアル感？でしょうか？
前回は米国も株価暴落が今回は最高値更新。まだ先は読めませんが。
これからも注目していきたいと思います。
