中村です。
先日ある会社の社員ヒアリングを行った時のこと。
対象者唯一の女性が、大きな声で挨拶をし、とびっきりの笑顔で入室
してきた。
相変わらず、元気だ
うれしくなった 
実は彼女のヒアリングをするのは２回目。１回目は１０年ほど前の全社員
ヒアリングの際。まだ一般社員だった彼女は、テンポの良い会話と笑顔、
そして「仕事だから一生懸命やるのはあたり前」「ちんたら仕事をしている
人を見ると腹が立つ」等仕事に対する前向きな姿勢が好印象だった。
「御社の女性社員は意識が高いですね」
と報告したことを記憶している。
１０年ぶりに対面した彼女は、笑顔も元気な挨拶も当時と同じ。ただ話しを
聞いてみると、この10年に公私ともにいろんなことがあり、へこたれそうに
なっていたという。
※以下、彼女の会話から
いろいろあっていっぱいいっぱいの時に、リーダー昇格やそれにつながる研
修受講の打診があり、
「もう、私には無理
」「断ろう
」
と思っていた時、子供からこんなことを言われた
「お母さん、いつも目の前にチャンスがあったら、『失敗してもいいからチャレン
ジしなさい』と言ってたよね・・・」
「あれって、うそやったん
なぁ、うそやったん」
こう言われて彼女はハッとした
確かにそうだ。子供には常にそう言い続けてきた。子供たちはその『教え』
に素直に従って
いろんな課題にチャレンジし、伸び伸び育った
そして、今その『教え』を子供から問われる
ここで自分がチャレンジしなかったら、子供に言ってきたことが嘘になる
自分にできるかどうか自信はないけど
やってみよう
約一年間にわたる研修を受講し、リーダーに昇格した。
リーダー職は想像以上に大変で、いっぱいいっぱい
でも、
どんな場面でも一生懸命取り組む彼女をサポートしてくれる仲間がいる。
家族がいる。
そして、彼女は現在、子供と同じ『教え』を部下にも問う
目の前の課題にチャレンジしなさい。
失敗してもサポートしてあげるから・・・・
信念持って指導する。指導することは当然『自分』にも問われる。このお互い
の緊張関係が人を成長させる。