メンタルヘルスケア

今年の経営方針発表会で、メンタルヘルスケア委員に任命され、約２ヶ月が経ちました。
自分を含め３名が任命され、打ち合わせを経て毎月テーマを決めて、同テーマで３人の視点からメンタルヘルスについて社内のナレッジベースに更新していくこととなりました。
５月から開始し、第１回として『心の病気に関する症状と対処法』という題名で掲載を行いました。
社外の方には残念ながらお見せすることはできませんが、社内の方にはぜひ読んでいただきたい文章となっています。

　現在、仕事や職業生活に強い不安や悩み、ストレスを抱える人は増加傾向にあり、心の不調による休職や離職も増加しています。働く人たちが能力を発揮し、仕事や職場で活躍するためには、心の健康管理(メンタルヘルス・マネジメント)への取り組みが一層重要になってきています。
心の健康管理には、一人ひとりが自らの役割を理解し、ストレスやその原因となる問題に対処していくことが大切です。また、雇用する企業としても、社会的責任の履行、人的資源の活性化、労働生産性の維持・向上を図るうえで、社員のメンタルヘルスケアについて組織的かつ計画的に取り組む必要があるようです。

　メンタルヘルスケア委員に任命されたことやナレッジベースに情報更新することもあり、メンタルヘルスケアについて色々と調べてみることが多くなり、興味を持つようになりました。

　２００６年から、働く人たちの心の不調の未然防止と活力ある職場づくりをめざして、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得するためメンタルヘルス・マネジメント検定試験も開始され、この６年で申し込み者数も３倍強に増えているそうです。
　こうして自分がメンタルヘルスケア委員に任命されたのも何かの縁、１年を通して知識を得られたらと思うので、メンタルヘルス・マネジメント検定を受験する為に勉強してみようかなと思っています。

　６月も、『職場でのメンタルヘルスケア対策やトレーニング』について３人の視点でナレッジベースへ更新を行っていこうと思っています。
メンタルヘルスケアはとても面白いテーマだと思いますので、今まで関心がなかった方も、これを機会にメンタルヘルスケアについて興味を持っていただけたらと思います。(庄)


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