日本No1のサクセスコーチである、K氏について、紹介させて頂きたいと思います。K氏は笑いと涙と感動の10分のプレゼンテーションで1920万円の寄付を集め、世界の一流プレゼンターの1人と認められ、聴衆を巻き込むスティーブ・ジョブズ系演劇的プレゼンの達人と称されています。複数の企業を経営し、パッションマネジメントというコンセプトで社員の情熱に火をつけ、結果を出す企業研修においても実績を持っています。また、日本の子どもたちの自殺やいじめにストップをかけるために、ライフアドベンチャー倶楽部を主宰し、子どもから大人たちに超パワフルで元気になる幸せなエネルギーを注入しています。
K氏を最初に知ったのは書店です。本のタイトルに惹かれました。その当時はそのまま放置していましたが、色々な方と交流しているうちにK氏との出会いがありました。K氏とは縁があるように思います。K氏は色々な考えを世に広めていますが、今回は自分のキャラクターに合った成功法則についてふれてみたいと思います。
世界の成功者たちが語る「成功の法則」は、決して一様ではない。一人ひとりみな違う。一人ひとり成功のポジションも異なり、何よりもキャラクターが異なる。キャラクターが違えば、考え方も異なり、行動の仕方も異なる。よって、自分がどういうキャラクターで、どんなタイプなのかを自分で知ることがとても大事なことである。成功にはいくつかのポジションがあり、それが本人のキャラクターに合っていれば、成功の確率は高くなる。いろいろな人の話を片っぱしから聴くのではなく、自分のキャラクターに近いと思う人の話を聴き、それを学んで真似をしようと一生懸命に努力したほうが、成功の可能性は高くなる。成功者にはいくつかのタイプがあって、そのタイプに合わせた成功の法則にもいくつかある。
大きく分けて４つのタイプが存在する。
1.プロデューサータイプ
ほかの人が持っていない個性を売りにする。新しい商品やサービスを見つけたり、自ら開発したりする。「考える」「企画をする」という役割に徹する。
2.タレントタイプ
直感的で人情的、感情をとても大切にするという特徴がある。このタイプが得意とするのは、売ったり広めたりすること。マーケティングやセールスの仕事をさせれば、ピカイチの力を発揮する可能性が高い。
3.マネージャータイプ
外向的で安定・安全のニーズが強い。新しい物事を立ち上げようとは思わず、すでに活動している組織の中に入って、その組織を効率的に動かしたりする人たちである。
4.スポンサータイプ
出しゃばったことをせず、自分のやるべきことはきっちり行ない、いわれたことは確実に完了させる。財務や法務の仕事が最も合っている。
この4つのタイプがチームとしてうまくかみ合ったときに、その活動がスムーズに展開され、チームとしての成功が約束される。チームとして組み、それぞれの得意を発揮し、不得意を補完し合えば、チームのメンバーみんなが大きな成功をつかむことができる。
私自身もこの4つのタイプについてテストをしてみましたが、いくつか混在していたように思います。また、仕事をする時のタイプと休日を過ごしている時のタイプが異なっていたように思います。成功する道は一律ではなく、個性によって、様々であることをK氏より学んだように思います。ある事象を見て、一喜一憂するのではなく、自分の個性を知り、個性に合った成功を築いていくことが大切であると思う今日この頃です。(横)
monipet
動物病院の犬猫の見守りをサポート
病院を離れる夜間でも安心
ASSE/CORPA
センサー、IoT、ビッグデータを活用して新たな価値を創造
「できたらいいな」を「できる」に
OSGi対応 ECHONET Lite ミドルウェア
短納期HEMS開発をサポート！
GuruPlug
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株式会社ジェイエスピー
横浜に拠点を置くソフトウェア開発・システム開発・
製品開発(monipet)、それに農業も手がけるIT企業
K氏を最初に知ったのは書店です。本のタイトルに惹かれました。その当時はそのまま放置していましたが、色々な方と交流しているうちにK氏との出会いがありました。K氏とは縁があるように思います。K氏は色々な考えを世に広めていますが、今回は自分のキャラクターに合った成功法則についてふれてみたいと思います。
世界の成功者たちが語る「成功の法則」は、決して一様ではない。一人ひとりみな違う。一人ひとり成功のポジションも異なり、何よりもキャラクターが異なる。キャラクターが違えば、考え方も異なり、行動の仕方も異なる。よって、自分がどういうキャラクターで、どんなタイプなのかを自分で知ることがとても大事なことである。成功にはいくつかのポジションがあり、それが本人のキャラクターに合っていれば、成功の確率は高くなる。いろいろな人の話を片っぱしから聴くのではなく、自分のキャラクターに近いと思う人の話を聴き、それを学んで真似をしようと一生懸命に努力したほうが、成功の可能性は高くなる。成功者にはいくつかのタイプがあって、そのタイプに合わせた成功の法則にもいくつかある。
大きく分けて４つのタイプが存在する。
1.プロデューサータイプ
ほかの人が持っていない個性を売りにする。新しい商品やサービスを見つけたり、自ら開発したりする。「考える」「企画をする」という役割に徹する。
2.タレントタイプ
直感的で人情的、感情をとても大切にするという特徴がある。このタイプが得意とするのは、売ったり広めたりすること。マーケティングやセールスの仕事をさせれば、ピカイチの力を発揮する可能性が高い。
3.マネージャータイプ
外向的で安定・安全のニーズが強い。新しい物事を立ち上げようとは思わず、すでに活動している組織の中に入って、その組織を効率的に動かしたりする人たちである。
4.スポンサータイプ
出しゃばったことをせず、自分のやるべきことはきっちり行ない、いわれたことは確実に完了させる。財務や法務の仕事が最も合っている。
この4つのタイプがチームとしてうまくかみ合ったときに、その活動がスムーズに展開され、チームとしての成功が約束される。チームとして組み、それぞれの得意を発揮し、不得意を補完し合えば、チームのメンバーみんなが大きな成功をつかむことができる。
私自身もこの4つのタイプについてテストをしてみましたが、いくつか混在していたように思います。また、仕事をする時のタイプと休日を過ごしている時のタイプが異なっていたように思います。成功する道は一律ではなく、個性によって、様々であることをK氏より学んだように思います。ある事象を見て、一喜一憂するのではなく、自分の個性を知り、個性に合った成功を築いていくことが大切であると思う今日この頃です。(横)
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