日経 何でもランキング－３－

日経　何でもランキング－１－で「先輩社員に聞いた気になる新人の言動」を、
－２－で「新人に聞いた改めてほしい先輩の言動」を紹介しました。

今回は、先輩と後輩の意識の違いを乗り越えるには　を紹介します。

先輩の心構え

○　仕事のやり方だけでなく、その意味や目的も細かく伝える
○　配属後半年から１年たったら、それ以降は仕事の意味や目的まで考えさせる
○　「ほめる」「しかる」は後回しにせず、その場で
○　「あいさつは新人から」でなく、自ら率先して声を掛ける
○　後輩を指導し、能力を引き出すことは自分が成長する好機でもあると考える

新人の心構え

○　仕事の意味や目的はやってみないと分からない。まず与えられた仕事に全力を尽くす。
○　雑用を含めた日々の仕事をやり遂げることが「自分のやりたい仕事」への近道
○　常に相手の期待を想像し、先回りして行動する。
○　先輩の指示や注意で分からないことがあれば、放置せずにどんどん質問する。
○　定期的に自分の言動を振り返り、先輩から意見をもらう

　教育界でも参考になることがあります。

　2010年6月26日　日本経済新聞「NIKKEIプラスワン」　より