世間の流れにのり人事改変が。
賃金格差の何とかとか。。。
まぁドチラに転んでも良い話では無い
内容と言えば
ノルマを厳しくして労働分配率から
人員を選別するという古典的な
方法だそうな。
ホーリツが変わっても下は
変わらないと言う事
むしろシタタカである
ただ、
問題なのはノルマ競争の
マナーを知らない人間が社内の大半で
ある事。。。
ソレを統率する上の方も、そのような
経験が無のだからジャッジも曖昧、
そんな中でも数字は嘘を付かない！
等と豪語しているヤカラが出る、
ジャッジが曖昧な数字で威張り散らす
訳の分からない事この上無しである
たぶん
その手の内容に付いては10年いや
15年は業種的に遅れているようだ。
残念だが不毛は続ようです。