97.4%が、人柄を重視

以下の記事に『「はたらいく」の調査によると、求人企業の実に97.4%が、人柄を重視するという結果がでたそうだ。』（「ひとがら」で勝負できる転職サービスが登場(R25)）から抜粋）
とあり読んだ瞬間、「人が変われば会社も変わる」という言葉が頭に浮かんだ。

ある勉強会で「働く、字を見ても分かるように、働くとは人が人の為に動くが神髄です」とも教えて頂きました。
自分の為、自分達の組織の為、会社の為だけではダメなのか？と考えてみました。
オイラは「行き詰る、品を落とす」という結果になったのですが、どうでしょう。

ひとがら、人格、品性、これは大事だと思います。
会社に、ずるい人が一人でも居ると、雰囲気も流れも変わるよな～と想像してしまった。

うちの会社は一人ひとりの目がキツイですから、悪事は即走りますが

国民の思いに応えてくれる方々に日本を牽引して欲しいな。

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「ひとがら」で勝負できる転職サービスが登場(R25) - goo ニュース
（前略）
そんな転職市場に新しく登場したのが、総合求人サイト「はたらいく」の新機能「らいくレジュメ」と「らいくボタン」だ。「はたらいく」は、地元で働きたい求職者と、地場の中堅中小企業のベストマッチングを目指し、09年1月にオープンしたサイトだが、この新機能が実に面白い。

まず1つ目の機能「らいくレジュメ」は、履歴書や経歴書では伝えられない“ひとがら”を登録できるサービス。例えば、自分の仕事に対するやる気や将来の夢、失敗談からマイブームなど、性格や価値観を文章と写真で伝えることができる。「でも、そんなこと書いたって、どうせ企業は見てくれないでしょ」 と思うのは大間違い。「はたらいく」の調査によると、求人企業の実に97.4%が、人柄を重視するという結果がでたそうだ。確かに、転職を恋愛にたとえると、ルックスや学歴だけで付き合っても、人柄がマッチしなければ長続きしない。

一方、いくら人柄をアピールしても、自分のどこを企業が評価してくれたのかわからないと不安になる人もいるだろう。それを手助けしてくれるのが、2つ目の新機能「らいくボタン」だ。
（以下略）