内部留保

オーナーの店に行ってました。

オイラが「厳しい時代だね」というと。オーナーは「本当の数字、真実を知ってますか？自分の価値観、物差しで考えてませんか？」と。

今宵はこの言葉が一番勉強になりました。

「自分が働いている会社が一番好きなのはフツウだと思いますが、リストラやトラブルが始まると……
そんな時はまずは自分の経験、知識ではなく、本当の数字、真実を探求しなくては。」

分かってはいるけれどなかなか出来ないですよね。
始まりはこのキーワードかな？
「この指示は誰から？」「何のため？」

こちらの本はいかがでしょう。

	内部留保の経営分析―過剰蓄積の実態と活用 (民主的改革のための経済学)
	小栗 崇資,谷江 武士
	学習の友社

内容（「BOOK」データベースより）
巨額の内部留保を温存したまま「派遣切リ」「雇い止め」が強行されることに高まる社会的批判。内部留保とは何か?財界がいうように「設備投資などに使われていて取り崩しはできない」のか?―現代の企業会計の基礎をやさしく解説しながら、内部留保の活用が十分可能であることを明らかにした意欲作。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
小栗 崇資
1950年生まれ。1988年明治大学大学院商学研究科博士課程修了。現在、駒澤大学経済学部教授

谷江 武士
1945年生まれ。1975年駒澤大学大学院商学研究科博士課程修了。現在、名城大学経営学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

７月中旬から３０００～４０００人を募集

トヨタ、期間工４千人募集へ…増産に対応(読売新聞) - goo ニュース

トヨタ自動車は２１日、期間従業員の新規採用を約１年半ぶりに再開し、７月中旬から３０００～４０００人を募集する方針を明らかにした。

　日産自動車やホンダも採用を拡大する。各社は、東日本大震災後の生産減で膨らんだ受注残に応じるため、今秋から大幅に増産する方針で、期間従業員を増やして対応する。

　トヨタは、期間従業員のうち大震災の被災者には社宅を提供する。トヨタの期間従業員はピークの２００５年６月には１万１６００人いたが、０９年１２月以降は新規採用を中断しており、現在は約９６０人に減っていた。

　日産自動車は国内５工場で２００人補充する。ホンダは４工場で４００人を募集する。契約を更新しない予定だった埼玉製作所の期間従業員６００人については、増産対応のため契約を更新することにし、計１０００人の生産体制とする。

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こちらの動きはどうでしょう。
トヨタ自動車 　（東1） 7203

電子書籍の自費出版

自費出版の電子書籍で初の１００万冊販売　米アマゾン(朝日新聞) - goo ニュース

米インターネット通販最大手アマゾンは２０日、出版社などと契約せずに自分で出版する米国人作家が、電子書籍を初めて１００万冊売ったと発表した。誰でも手軽に出版できる電子書籍の仕組みを使い、「出版社抜き」の本が本格的に流通し始めた。

　ケンタッキー州に住むスリラー作家のジョン・ロック氏がアマゾンの電子書籍販売サービスで出版する仕組みを使って１０作品を出し、１９日までに計１０１万３７０冊を売った。アマゾンで電子書籍を１００万冊以上売った作家は７人いるが、出版社を通さない作家では初めてという。
（以下略）

オイラの根底には…

私の叔父さんに職安マンだった方がいます。
その叔父さんがいつもオイラの顔を見るると、間髪入れずに「元気か？」と。

オイラの噂は知っていると思うので、今思うと本当に叔父さんんの言葉は愛ある言葉だったんだなと気付いて感謝。

オイラの根底には叔父さんの「やさしさ」は受け継ぎたい。

叔父さんはいつも職場から出るとパチンコ屋に行っていた様で。

今のオイラの悟りだと、叔父さんは職場の事を家に持ち込みたくなくて、パチでクールダウンしていたのかな？と。

えっ？オイラの親？
父は腰が痛くなると入院し、母はカラオケ教室、体操に通い、御陰様で元気です。

今のオイラの思いは非正規の努力があってこそ。
これを蔑ろにするのなら……ソイツハ


上記の話とは全く関係ないけれど、こちらの本もアリかなと。
 

	御社の「非正規」雇用、ここが問題です！
	実務教育出版

内容紹介
【内容】
・働く人の３分の１がパートタイマーや契約社員、派遣労働者といった非正規社員となり、
８割近い企業がこうした社員を抱えるようになって、
「派遣切り」や「雇い止め」といったさまざまな労務トラブルが発生しています。
また昨今は、外国人雇用のトラブルも多くなっています。

・本書は、いま経営者や人事担当者にとって大変関心の高い非正規雇用社員の労務管理をテーマに、
法律違反になりやすいポイントをピックアップして詳しく解説します。

・巻末には非正規雇用に関するさまざまな書式や規程をそろえ、
別冊付録として自社の現状を簡単にチェックできる「コンプラアンス・チェックシート」を付けています。

【目次】
第１章　非正規社員の労務管理は大丈夫ですか？
　１．日本の産業を支える非正規社員
　２．非正規雇用のメリットとデメリットとは
　３．非正規雇用をめぐるトラブルの火種
　４．非正規雇用に関するさまざまな法律規制
　５．非正規社員向け就業規則の作成

第２章　今すぐチェック！　問題になりやすい労務管理の落とし穴57
　１．募集・採用
　２．労働条件
　３．福利厚生制度
　４．休暇・休業
　５．給与支払い
　６．契約更新・解雇・退職
　７．服務
　８．外国人雇用

第３章　非正規雇用の各種書式＆規程サンプル集
【書式サンプル】
　１．入社時の誓約書
　２．労働条件通知書兼雇用契約書
　３．機密保持および個人情報保護に関する誓約書
　４．退職合意書
　５．人材派遣基本契約書
　６．人材派遣個別契約書

【規程サンプル】
　１.パートタイマー規程サンプル
　２.派遣社員就業規則サンプル

付録　コンプライアンス・チェックシート

おまたせしました

サッポロビール仙台工場、復旧後初仕込みとなるビールを出荷(マイコミジャーナル) - goo ニュース

サッポロビールは6月下旬より、被災した仙台工場での復旧後初仕込みとなるビールを順次発売する。販売エリアは青森県、岩手県、秋田県、山形県、宮城県、福島県の東北6県。

「サッポロ生ビール黒ラベル」と「サッポロ 麦とホップ」の350ml缶をそれぞれ6缶パックにし、「初仕込みメッセージパック」として発売する。スリーブには「おまたせしました! 仙台工場復旧後初仕込み商品」とのメッセージを入れている。

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「おまたせしました! 」　いい響きですね。