中村です。
ただ今、アイプラス新卒採用活動真っ只中
入社5年目社員、新入社員、中村３名で
事業理念・経営理念他会社の全体的なこと･･･中村担当
仕事の中身と面白み、社風など･･･入社５年目担当
入社を決めた理由、実際働いてみて感じること･･･新入社員担当
役割分担して説明会を行っている。
毎年説明会で「何話そうか？」考える
ナビやＨＰに記載されている情報･･･読めばわかる
学生たちが聞きたい「どんな仕事するん？」や「ど
んな雰囲気の会社なん？」は、年齢の近い先輩社員
のほうがリアルが伝わる
とすれば、アイプラスが何をするために存在し、何
を大切に会社運営しているのかというべースとなる
考え方（＝理念）が自分の担当すべき分野だという
ところに落ち着く
理念のない会社はない。ここで言う理念は社長室
の額縁の中でチンと納まっているお行儀のよい言葉の
ことではない。創業者が会社を立ち上げた際の志やこ
うありたい熱～い想い（あるいはそれを言葉にした
もの）。それは、ある時には社員達の「なんのために
働くのか？」に答えを与え、ある時には判断のモノサ
シになるべきもの。
実際には、
理念が社員に浸透している会社とそうでない会社があ
る。特に、経営者が創業者から2代目3代目へ代替わり
したり社員数の多い会社はどうしても理念が薄れがち。
理念が浸透している会社＝いい会社
とは思わないが、これだけは言える。
理念を強く打ち出す会社は、共感できる人には居心
地がいいが、そうでなければ居心地が悪いと言うより、
いられない。
「合う」「合わない」「好き」「嫌い」がはっきりする
職種や採用条件は少々妥協しても、理念だけは絶対妥協
すべきでない。「なんか違う」と思ったら、やめたほう
がいいし、共感できれば、あとの条件はなんとでもなる
アイプラスは理念がはっきりしている
採用人数は毎年１～２名
アイプラスの仕事内容が･･･
アイプラスの福利厚生が･･･
アイプラスの採用条件が･･･
ではなく、アイプラスの理念（考え方）と自分の考
えや就職活動の軸が近い学生と出会いたいし、理念
に共感して入社して働いている社員達を見て、「一
緒に働きたい」と思える学生に入社してほしい。
今年１名内定者が決まった。
彼が自らの就職活動を振り返ったブログのメッセージ
～以下内定者のメッセージ
（前略）
就職活動を続けているうちに、ふとこんなことを思
うようになりました。
「この人たちと仕事がしたい！」
「こんな人になりたい！」
面接官や人事の人を見て、このような感情を抱くよ
うになってから、僕の企業選びの軸は
「誰と仕事がしたいか」
に決まり、スムーズに就活を進めることができるよ
うになりました。面接も進み、内定をもらい、ある
上場企業に決めようと思っていた時、ふとこんな不
安が頭をよぎりました。
「面接で出会った人達は確かにかっこいい。でも入
社後ほんまにこの人達と一緒に仕事できるんか･･･？」
その企業は全国規模で、全国各地に勤務地がある。
どこに配属されるかわからない。自分が憧れた面接官
と同じ部署になる可能性は低い･･･。
「あかん、あかん、そんなん。自分の一生を決める仕
事仲間は絶対自分で選ぶ
」
思い直して就活再スタート
「この人たちと一緒に仕事がしたい
」
と思った人と一緒に働ける環境の会社を探しました。
そんな中でアイプラスに出会った。
説明会で、
「出会いを大切にしている」
「関西で約２０名の仲間と切磋琢磨できる」
「人で選んでいる」
と聞いて
「ここしかないやろ
」
そう思えたのです。
そして面接で接した年の近い先輩社員達が、会社の
メンバーだけでなく、クライアントや採用活動中の
学生等自分達と関わる全ての人の思いを大事にして
いることや仕事に対する情熱を聞いて、
ほぼ即決で、入社を決めました。
（後略）
ここまで読んで、選考中の彼の携帯に電話して、
「次（の選考）に来る時までにご両親ともちゃん
と話しておいてね」
と伝えた際、
「はい、でも僕の心は決まってますから」
という迷いのない返答を思い出した。
採用活動継続中。
私たちと一緒に働きたいと思ってくれる学生、
私たちが一緒に働きたいと思える学生
お互いに、「この会社でいい」「この学生でいい」
ではなく「この会社がいい」「この学生がいい」
と思える出会いをしたい。