第９０次～９１次座り込み行動実施 ６月２５日～２６日
４０年に及ぶ長期争議解決を、明治ＨＤ第１５回株主総会に求める「事前質問書」（６月１７日提出）に真摯に答えさせる会場前宣伝に連動させるため、特別に２日間連続した座り込み行動にしました。天候は梅雨の中休みの状態の暑い時間帯でしたが、ご支援の皆様と心一つにした行動を組むことが出来ました。
配布チラシ
第９０次２５日 １２時～１３時 主催者挨拶、支援共闘会議・久保事務局長
毎月この場所をお借りして座り込み行動をしています。その目的は４０年に及ぶ長期争議を解決してほしいと言うことです。賃金差別や人権侵害について話合いに応じてほしいと言うことを何度も株式会社明治、明治ＨＤにお願いしているところです。
６月２７日に株主総会が開かれます。いま、なぜ株価が下がってしまっているのか。企業リスクとしての争議を解決していただくことで質問書も提出しています。今日、明日と座り込みをして皆様方にご理解をしていただきたいと思っています。
大企業の中で様々なたたかいがありましたが、それぞれが解決をしてきている中で、なぜ、この明治乳業だけが解決出来ないのか。それは、明治の体質からの問題と見ています。寒い作業環境の中で濡れた手袋１双しかなく乾燥の間素手での作業を、不安全行動だとして処分を受ける。家族が病気につけいり争議から脱退させるための転向工作の攻撃。一緒に働く親の争議にも知らせない排除の論理等々、人権を侵害されてきました。それらのたたかいの中で、年間１００万円、１０年で見たら１０００万円にもなる賃金差別。これら人権回復を求めた仲間がすでに２７名が他界しています。
株主総会に、経営の低迷している問題、牛乳に抗生物質が含有し回収命令を受けた安全問題、乳製品販売を委託している布亀の不正な契約をしているとして消費者庁から行政処分を受けている問題などを追及していますし、回答を求めています。
ビジネスと人権がいろいろな企業で言われています。人権を守らない会社はグローバルな企業ではない。世界に羽ばたくには最も人権を守らなければならないと言われています。これから始まる都労委での審問の中で、人権がどの様に侵害され、賃金差別されてきたかを明らかにしていきます。争議の解決は双方の話合いがなければ解決は出来ません。都労委の中で和解に向けた取り組みを会社の方からしていただきたいと思っています。そのためにもご支援をお願いいたします。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/5zGYENlEkJs
争議団故人・橋本勝男さんの紹介を武田団員が報告しました。
北海道出身の橋本勝男さんは、勝ちゃんの愛称で呼ばれていました。文字書きがきれいなことから、当時、いくつかの職場単位で発行する職場新聞は、職場要求をまとめ、または、職場の中で発生した問題等工場門前で知らせるチラシ作りは、ロウ原紙のマス目の中に「鉄筆」を使って文字を書き込むガリ版作りに専念した根気のいる活動で、依頼された原稿をガリ切り(いまで言う版下作り)を中心とした重要な役割を担っていました。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/I-1OWY4Uj-c
争議団故人・大森憲章さんの紹介を額賀団員が報告しました。
熊本県出身の大森憲章さんは、愛称、大ちゃんで慕われていました。申立人の中で、数少ない事務系の出荷事務所職場で活動、時に、クーラ設置を要求使用と電気屋に赴いて相談し、何回も要求を重ねる中で実現させる活動から、孤立させられるような嫌がらせの中で、特に、転勤工作を執拗に行われたがしっかりと職場要求を掲げて頑張ってきた姿を紹介しました。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/_P6aSa_x31I
支援共闘千葉県共闘会議・高橋議長
明治で働く若い皆さん、ご近所で働く若い皆さんは何をしているのだろうと見ているかも知れないですが、入社して将来に展望を見いだすための運動、働く職場を良くしていこうと声を上げることで、自分が差別される理由にされること、果たして許されることでしょうか。自分の問題として考えて見る想像力も人間は必要です。
亡くなられた故人の紹介の話しを聞く中で、元気にたたかう申立人らの４０年以上ににわたる現役時代の生き様を、改めて、知っていただく集会を６月８日に、千葉県市川市の施設で行った「なぜ俺は闘うのか、なぜ闘えるのか」をテーマに集会を主催したこと。各申立人らの報告は、人権侵害やあからさまな差別にも屈せず果敢に要求に基づいた運動に参加されてきた事実など本人の口から話されました。涙と怒りなくして聞けなかった。明治乳業がこの様なまでの人権侵害を平然としてきていたのかと改めて知らされた。許されない明治乳業の争議を１日も早く解決をつくらねばならないと報告と決意が述べられました。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/IgegdjQYwG0
Ｏさんからの訴え
２１年間千葉県の中学校教師として学級担任として、剣道部の顧問として土日もなくとも、熱血漢で人に好かれ、同僚にも好かれ中学校生活を務め意気揚々としていました。
生徒達と屈託なく行動を共にする先生がいるのだなと思っていました。いまは妻となり子どもも２人に恵まれ楽しい日々を過ごしてきました。夫は、国の仕事、県の仕事、大きな仕事を受け賜ったら目立ったのですね。その時、・・市教育委員会から呼ばれ、５年間勤めました。５年目の筆頭指導主事という重い責任のある仕事納めの日に、自死しました。なんで夫が亡くなったのか解らずじまいでした。過労死ではないかと助言をいただき、いろいろ調べていくと・・市の教育長から挨拶文章を作らせられ、そのことで夫を毎日夜呼び出して怒鳴り続け、教育するを繰り返し行われていたこと、等々が解ってきました。・・・。
夫が亡くなってから８年目にして、過労死に精通した弁護士さんにお会いでき・・市相手に、民事賠償裁判がようやく出来た。これから証人尋問など準備を進めていきます。
私は、働く者の命と健康を守る社会になって貰いたいと思っています。子どもも生徒も保護者皆さんが安心して暮らせる教育会になってほしいと思っています。
株式会社明治～明治ＨＤへ申入れ行動報告・平川さん
株式会社明治は、関係先に電話をしてくれたが、担当者がおりません。明治ＨＤは受付が関係部署にも連絡を入れることもなく頑なに拒否。これまで何度か伺ったが何ら改善されることがない。非常に許せない会社と実感していることを報告。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/BFOSs_FUmVs
参加者へのお礼と決意・米元事務局次長
暑い中でのご参加に感謝の意を述べ、都労委証人調べの日程も確定しその準備を進めています。特に、全事件を「併合」した審査は、これまで負けてきた審査の方法とは違うことになります。きちんとした格差の存在の背景にある不利益取り扱いの解明をしっかりやり切るならば、必ず勝てる事件。ぜひとも、傍聴支援にお越しくださいと訴えました。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/xBFMH5btaJ4
シュプレヒコール
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/doCM9wBeV0s
一、都労委審査計画の中に、当事者間における自主的な和解に向けての努力を怠らないようお願いしますとあります。直ちに話合いの場をつくり争議を解決せよ！
一、（株）明治は、格差と人権侵害を認めた中労委命令と「付言」で示されている解決の道筋に応えよ！
一、明治グループの企業行動憲章は、人権の尊重を掲げ、すべての人が生まれながらにして自由であり。かつ、尊厳と権利について平等であると定めています。ただちに、憲章を守り、争議を解決せよ！
・明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう
第９１次行動２６日 １２時～１３時
主催者挨拶、支援共闘会議・松本議長
明日、明治ＨＤの株主総会が行われます。その株主総会を前に何としても４０年にわたる争議を、明治乳業が行ってきた思想差別、不当労働行為、こう言うものについて他の大企業同様話合いで解決をしていただきたい。
食の安全と働く者のために、真っ当な労働組合活動をしていた人たちに対し、赤組のレッテルを貼り差別をしてきた。１０年間で１千万円に及ぶ賃金差別をしてきた不当労働行為です。なぜ４０年間もかかっているのか。それは、都労委、中労委、東京地裁、高裁が審査の枠組みとして、一年間の審査をしてたいした差別ではない。差別はあるがたいした差別ではない。たいした格差ではないとして、会社の不当労働行為を免罪したからです。
いま都労委で審問が始まります。残された３９件全て、一括で審査をする。そうしますと賃金差別は歴然とします。私たちは、都労委が命令を出す前に結論は決まっていますから、話合いで解決をしようではないか。このことを川村和夫社長に呼びかけています。なぜこの明治乳業は解決出来ないのか、それは、争議団６４名を差別してきた元社長中山悠名誉顧問が影で実験を握っているからです。このような会社は明治だけです。
争議を解決出来ない会社は疲弊します。純利益は２７％減益、株価は右肩下がり、売上げは低迷、海外売上高比率は７％、全く世界に通用しない企業になってしまいました。
皆さん、世界を見て下さい。欧州には思想差別という概念はありません。国連のビジネスと人権に関して、指導原則に基づいて国連が初めて日本の国、企業に対し人権侵害への実態調査をしました。帰る時に感想として述べた言葉が、日本の人権感覚が最も遅れているのは裁判所だ。よって、国家として人権救済機関を作りなさい。これが、国連が日本に命じていることです。世界水準は、国も企業も人権侵害をしたら救済をするというスタンスです。日本は大きく遅れている。取り分け明治ＨＤは全く人権感覚がない。
人権感覚がないことから世界に打って出られていない。・・・。
争議団故人・斉藤忠義さんの紹介・松下団員が報告しました。
斉藤さんは１８歳で長野県から明治乳業市川工場に入社。職場で起きている問題等を集会などで発言することはピカ一でした。労働組合には職場ごとに区分けされていて、支部大会で発言を求め挙手、指命されると５区斉藤と名乗り発言を旺盛におこなっていたことから、愛称として５区斉藤として、名前の音読みでチューさんと呼ばれ慕われていました。
会社から人格否定のことがありました。彼はポケット手帳を携帯し行動などを記帳していたのを落としました。工場労務係長が食堂の掲示板に行動内容を記したページをわざと広げ心あたる者は届け出よと掲示しました。落とし主が斉藤の者と知りながら掲示したことは、斉藤に対する人権侵害の何ものでもないことに強く抗議し、係長を平服させることも成し遂げる行動派でした。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/3LkUqsVAiBE
争議団故人・佐藤正巳さん紹介・村山団員が報告しました。
佐藤正巳さんは福島県いわき市出身です。組合活動に参加する中で、船橋にある「青年合唱団」に入団し活動を始める。昭和３９年の「日本のうたごえ祭典」に初めて参加して、それぞれの思いを、要求をうたい合う場が感動的で衝撃的だったと言っています。
その中で、三池炭鉱労働者であり作曲家であった荒木栄、彼自身が作り上げた「地底のうた」三池の炭鉱労働者１００名の大合唱に圧倒されたと言っておりました。
その後、青年合唱団の団長を務め、組合の青年部に「うたごえ行動班」を編成して、「地底のうた」を歌う会を組織して、仕事終わりに集まり指導をしてきました。千葉県うたごえ協議会設立に参加し事務局員で活動。千葉県うたごえ祭典実行委員長として約１千名の参加者を得て成功させるなど、文化活動の先頭を歩んで来た佐藤さんでした。
団員の一人とした、どの様な環境下であっても辛抱強く頑張ってこられた中で、現役の５８歳の若さで病に倒れ亡くなられてしまいました。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/9IeAWyuh_vg
ＪＨＵ解雇者団から訴え・和波さん
皆さんのお話を聞いていて、明治乳業という会社、明乳争議の歴史を見てみますと日本航空という会社の中で繰り広げられてきた歴史と似ています。労働組合、労働者を弾圧する経営姿勢は酷似しています。その結果、事故が多発しています。空の安全・安心を守ることは、たたかう労働組合、労働者を排除する中で起こっていることです。これは明治も同じ、排除してきたことから起こっている食の不祥事を発生させていることです。・・・。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/8EkVZ6sSSEI
食品一般ユニオン・北川書記次長
替え歌で「第９」を歌う。４０年にも及ぶこの争議の解決がないことは、人権を侵害してきた役員ＯＢが実質的に支配してきていることではないでしょうか。先日、６月８日に千葉県での集会に参加してきました。争議団の皆さんから、オレ達はなぜ闘うのか、闘えるのかというお話しがありました。長きにわたる会社のひどい差別の中で、友を裏切ることなく、目の前のお金に惑わされることなく、大切な家族迄もが犠牲になる中でも、一人一人の人間としてたたかいを諦めずにしてきた皆さんの発言に、本当に胸が熱くなる思いでした。このたたかいを解ろうともしない会社を許せません。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/jnrGIyRLGxg
参加者へのお礼と決意・小関団長
第９１次座り込みに駆けつけていただきありがとうございます。４０年という節目のたたかいになっております。昨日、今日にわたった座り込み行動は、明日開かれる明治ＨＤ株主総会が開かれます。それに向けて６月１７日に総務グループ長他２名に、事前質問書の説明をしてきました。一つには、２００９年に経営統合した時点と１４年経った現状の経営問題の責任は、経営体質のどこにあるのか。二つ目は、食品企業としての社会的責任、企業倫理の問われる不祥事、不正行為への告発、経営姿勢の問題。三つ目として、労働争議に関して人権と企業行動憲章に関わる姿勢を問いただす内容で説明してきました。
いよいよ都労委での証人調べが７月２４日から始まります。都労委の審査指揮は、残された３９事件を全て併合審査で進めることが確定しました。このことより、これまでの単年度審査で明らかになって来なかった賃金格差が明確に判断されていくものと確信し、その立証をやり切る決意でいます。最後の集大成として都労委での解決をめざしていきますので、皆さん方のご支援をお願いします。
〔動画をご視聴ください〕
https://youtu.be/Iw8cN7Jne50
