この仕事をさせていただく中で、
本当に多くの方と毎日、お会いします。
そんな中、経営者、それから幹部、社員さんの中で
本当に魅力的な方もたくさんおられます。
個人的に魅力を感じる方に共通しているのは、
素晴らしい親御さんに育てられている、ということ。
人は幼少期にベースが出来上がりますが、
幼少期に最も影響を受けるのは親であり、
人間力が高いと感じる方に親後さんの話を訊くと
やはり親御さんの考え方が素晴らしいケースが多いのです。
子どもがいろんなことに挑戦するのを応援したり、
そもそも親御さんが誠実に仕事に取り組んでいたり・・・。
お子さんが自分で考え、自分で決めることをサポートし、
子どもを自分の所有物のように接しない。
ちゃんと一人の個人として尊重している。
そんな感じがします。
一方、親が自分の権利ばかり主張する系とか、
あれこれと子どもに押し付けてきて
子どもが自分で考える機会を奪うような親に
育てられた方の場合は、
組織の雰囲気を悪くするような態度の社員さんだったり、
完全な支持待ちの社員さんになったりするような気がします。
更に親御さんの愛情を十分に受けられてなかった場合、
自己顕示欲が強かったり、派閥をつくったりしがちな方が
多くなるような印象を個人的に持っています。
住宅会社での仕事は、一人で仕事が完結しません。
皆で協力し合い、助け合い、良い家をつくって
お客様に満足していただく必要があります。
なので自分の役割はしっかりと果たすけど
周囲の仲間とうまくやっていかない方、
組織内で人間関係でトラブルを起こしがちな方は
採用しない方が良いのです。
実務の能力と経験も大切かもしれませんが、
人間性の方がはるかに重要。
知識は後からナンボでも身につけることが可能ですが、
人間性を変えるのは本当に難しいし、
３０代半ば以降、変わるのはほぼ無理です。
なので未経験でも人間性が高い方を採用すべき、
とクライアント様に言いまくっております。
その見極めポイントは、「どんな親に育てられたか？」だと
個人的に思っています。
