はてさて・・・

　予断を許さない状況は変らない

　職場の状況。

　悪いのは私だけが悪いからでしょうか？

　まぁ

　人それぞれ評価基準は違う。

　良い処には、あえて眼を向けず、

　けして褒める事も無く、

　励ます事もない。
　　
　悪い所の強化のみに激をとばす。

　それでもダメなら解雇して

　新人を投入するって・・・

　合理的といえばソレまでだが・・。


　ただ、

　下のモノのモチベーション管理に

　重きを置かない（置けない）場合、

　結果的に結束力が乏しく良い結果は

　望めない場合が多い。

　
　よくない方向に向かっていなければ良いが。