変化球？？

　いままで色々なパワハラを受けて来たが、

　パワハラ元の方の家庭環境が狂った事まで

　「アナタのせい」と

　定義付けられた事は長い人生で始めてだった。

　「それは、おかしいやろ」なんて事が

　世の中には起こるのだと初めて思わされた。

　変化球的パワハラか。


　えてして暴言を吐く上司ほど意外に前向きな

　経営方針を持っていない


　とどのつまりには

　「いや他の社員皆が・・・言っていたから」とか

　「〇〇さんが言っていたから」など他の人間に

　責任転換する。

　（実はこれには二重の意味があり

　純粋に「人のせい」にするという意味合いの他に

　「協調性がアナタにはありません」という

　意味合いもかねている。

　解雇の裏技として「協調性」という

　フレーズは昔から絶大なチカラを持つ。

　たとえば、

　仕事が出来るがクビにしたい部下がいる

　そこで使うのが「協調性」という言葉。

　その定義付けに「皆がそういってる」は

　とても有効なのだ。）


　　調子があがると、

　「私は何人もの従業員を切ってきた！」と

　ドヤ顔で発言する　

　そんなプライドだけは健在なようで。


　舵取りの悪さを棚において「人に恵まれない」ので

　業績が上がらない旨、非正規に向かって

　長々持論を展開するなど

　冗談がすぎるとしか思えない。

　下のモノのモチベーションを上げる事など

　考えない。　


　まぁ上からの遠隔操作と

　データーのみで舵取りをしている

　実践経験が少ない人間とはそんなものか。

　

　だだ　

　無理難題や解雇の裏技の協調性を押し付けて

　自主退社を進める

　露骨な手段は今の時代頂けないし

　頭の良い人間の考える事ではない。


　こういう裏ブラックが存在する事、

　今、世間で一番フューチャーされている事柄なのに

　まかり通ることが信じられない。

　まだまだ酷い世界は健在である。