できれーす

　異常な状況。　

　非正規社員が非正規社員を裁く？

　社員は高みの見物、手を汚さない。

　上司側にコントロールされた非正規が

　同じ非正規の解雇理由を決める！？。

　当然社員の上司もノーチェックで即決！？。

　冗談でも、あまりに酷すぎる。

　



　　

　

　　

コントロールこわい

　知ってか知らずか・・・

　自分が回りの人間によって制御されている状況

　簡単なものなら意外に近くにある

　大きくはＣＣなんて言うのものか？

　小さいモノは、

　職場など小単位での

　ある個人が流す微量な噂

　その噂の蓄積によって

　ある者は悪人に

　ある者は善人にと・・・

　知らぬ間に順位がコントロールされている

　当然、本質は違う訳なのだが・・・


　ただ、

　人間、一回ついた悪い印象は中々消えない

　たとえ数字にて高成績が見えたとしても

　勘繰るだろう。


　だから

　下手をすると人生まで侵しかねない。


　コントロール元の人間も意図的しているのか
　
　していないのか？定かではない。

　意図して無ければ罪が無いとも言えないが、

　まぁ、そこらへんは、どうでも良い話。

　上に居るモノが、みずから行っている

　のであれば問題だと思うが・・・。

　（最終的に単一化された人間の集まりは、

　　チョッとしたアクシデントに弱く

　　一度崩壊すると止め処が無い）

　



　ではその

　噂でコントロールされた状況から

　抜け出す方法は？






　自分が、その場から退くか？


　噂の根源つまり

　コントロール元が退くか？


　のドチラかだろう。


　
　はてさてどうしたものか？










　

　　








　

タコの足

　ある程度成熟した企業なのに・・・

　方針をコロコロ変える事。

　昨日ＯＫの事が今日はノー。

　否定されていた事が今日は肯定。


　まぁ

　人によって

　許される、許されないの度合いが

　違うのは、どの世界でもあるし、

　末端に来るほど上司の匙加減が

　顕著に出るのも然り

　その指向が強いと

　全体のモチベーションの安定した

　底上げが出来なくなるから

　業績にもムラが出る。


　話はズレるが・・・

　そんな安定感の無い状態で

　業界では後発の新規事業に参入。

　しかも

　数年かけて

　もう淘汰された業種である。

　
　レースで言えば

　20週遅れから先頭に追いつく

　ようなモノで、

　天才的な才能や努力が無いと

　カナリ難しい。
　
　ましてや企業の過半数が非正規

　付け焼刃の状態で成果は見込めない

　おまけに立地条件無視ときているから

　難しいのは素人目にも明らか



　たとえば将来のため

　業界参入のための場所取り的

　エントリーなら分るが・・・

　スグに成果を望む

　言うはやすし。


　「まずは真似て・・・」とか
　
　そんな優しい業界じゃないのだが。



　「内輪で何とか出来れば」との考えも・・・


　まぁ普通

　タコの足も8本あるからなぁ

　無くなったら

　新しいタコ捕まえてくれば良い

　と言う事だろうな。



　こわいね。