今だから出来ること・・・２

発達障害を持つ方の就労がなぜ難しいのか・・・？

 

成人当事者への聞き取りでは、

「職場での対人関係がうまくいかない。だんだんと気まずい雰囲気になってきて、結局はやめざるをえなくなってしまう。」

という方が多いそうです。

 

たしかに、中には周囲から追い込まれ、退職を余儀なくされた人もいるが、案外、自分から辞めてしまう人が多いのだそうです。職場環境に耐えられない脆弱性＝発達障害者の自滅傾向

これは、発達障害の特性に根ざした根本的な気質が根底にあり、「気の持ちよう」などの精神論や本人の努力だけでは、乗り越えることは難しいようです。

 

自閉症ゆえの困難とは、社会性・コミュニケーション・想像性の３つの困難と言われていますが、

就労場面で困難となっていることを具体的にあげてみると、

・自分の適性を正しく把握しにくい

・仕事のスケジュールを組んだり、優先順位を決めるのが苦手

・頼まれた仕事を断るべきか、優先すべきか判断できない

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　職場で、混乱したり無理をすることになりやすい

 

・真面目だが、ズルさに欠ける仕事ぶり（手を抜くところがわからない）

・生真面目で熱心だが、周りと歩調が合わない

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　同僚や上司との対人関係に支障をきたしやすい

 

・誰もが簡単に出来ることでも、どうしようもない苦手があったりする

・得意と苦手の差が極端

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　サボリやより好みしているとの誤解を受けがち

 

・自分で疲れを把握できず、過集中と冬眠状態（動けない状態）を繰り返す

・忙しくなったり急かされたりすると、不安が高まり混乱する

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　精神不安や体調不良を起こしやすい

 

職場には、混乱の元である「不安」の種がいっぱいあります。

当事者のとって、「不安」は、能力を減少させるだけでなく、自閉的で頑なな気質が強くなってしまいます。

 

その気質とは、たとえば、

・いつもの習慣やいつもの環境へのこだわり

・状況に合わせて自分を切り替えることができない

・自分の感情や思いとのズレ・葛藤

・ゼロ百的な極端な思考

・柔軟に対応しきれない頑なさ

などがあげられます。

 

不安から能力が目減りし、ミスが増える上、頑なな言動が増える

周囲との関係がこじれると、孤立し、助けを求めることが出来ない

周囲の視線がどんどん厳しくなり、不安からさらにミスをする

「もうここには居場所がない」と辞めることになる

こうした自滅傾向こそ、安定就労を阻んでしまうのだそうです。

 

では、ここで、職場で求められているものを考えると

・自分で時間管理をし、例えば営業なら、どこを回るか自分で決めなければならない

　　　計画性と、自由行動

・目標を与えられると、手順・方法などを自分で決めなければならない

　　　目標設定と状況把握・優先順位判断

・成果を求めればよいというわけではない複雑さ

・曖昧なルールの中で状況に合わせ、複雑な判断を求められる

　　　広い視野と高度な判断

 

どれも、働く上で必要なスキルですが、「想像性の困難」を持つ当事者にはハードルが高すぎて、自力で越えることは容易ではありません。

 

だからこそ、身に付けたいスキルが、

・困り事を伝える力

・周囲を見回し真似る力

・質問をする力

・情報や助言をもらう味方を見付ける

・身の回りの片付け・持ち物管理

だそうです。

 

私達にとっても必要なスキルであり、実際、意識せずとも使っていて、これなくして仕事はできません。

働いている高機能自閉症の人達は、こういう力を身に付けた人が多く、安定就労を目指す就労支援でも、まず、こういうスキルを学ぶそうです。

それ+「ある程度、確固たる自分」を見つけるための心理支援を行っているそうです。

 

やっと目指すものを書くことが出来ました。

私なりの考えを入れ、ややこしい書き方で申し訳ありません。

長くなりますので、また、次に続きます。