(株)明治 絶えない製品事故・労働争議「それでもあなたは買いますか？」

2014年、明治HD～みずほ銀行～メトロ東陽町駅３点セット宣伝スタート

　1月14日、継続している３点セット宣伝を、横断幕を新調し心新たに決意しスタートしました。
　明治HDに対しては、全国都労委事件(2013年7月9日)の命令は、これまでの判断要件を覆す「超不当命令」でした。この命令で明治乳業が労働者に対する不当労働行為は、免罪されるものではない。中労委での再審査に全力をあげ都労委の不当命令の過ちをえぐり出し、必ず勝利を手にし、解決の道筋を浅野茂太郎社長に求め年頭に当たっての決意を新たにしました。

どこから見ても「ブラック企業」(株)明治

　宣伝チラシは、どこから見ても「ブラック企業」(株)明治、「食の安全」「働く者の生命・人権」をないがしろにしてきた３つの異常。①21世紀後、26件以上の製品事故が絶えない。②35年間に7人もの重大死亡災害が発生。③この半世紀、絶えること無い労働争議。この様な企業がつくりだす製品を「それでもあなたは買いますか？」と、問いかける横断幕を掲げての宣伝に、注目の視線が注がれチラシを受け取っていただきました。

　みずほ銀行前(現東京事業本部・内幸町)での宣伝は、本店業務が大手町本店に完全に移転されていないということから実施しています。
　明治乳業の第一勧業銀行時代から、みずほ銀行になった以降も一貫して「筆頭株主」・メーンバンクとして、争議解決への役割、責任を求めてきました。

明治HDの筆頭株主「みずほ銀行」はしっかりしてください

　この度、暴力団との絡みから金融庁から２度の改善指導を受けるなど、経営姿勢が社会問題化され鋭く問われています。
　争議団・支援共闘会議としては、明治の経営姿勢も「隠ぺい体質」、儲けのためには消費者の声にも耳を貸さない閉鎖的ごう慢さがあります。
「みずほ銀行」が明治の経営姿勢に踏み込むことが出来て来なかった背景には、同質的なものを持ち合わせていたことと考えざるを得ないと指摘しています。
　みずほ銀行には、自浄努力をされ経営姿勢を一新してこそ明治への指導ができるものと考え、今後の要請をも続けていきたい。

2014年、明治HD浅野茂太郎社長、争議解決に踏み出せと社長宅へ新年訪問

都労委からの「超不当命令」は許さない、命令への「疑惑」に目を向けよ！
　
2014年1月2日　浅野茂太郎社長宅へ恒例の新年訪問をしてきました。　
　
皆様　あけましておめでとうございます
　
　2013年7月9日を絶対に忘れることが出来ない気持ちを抱いて、2014年を迎えました。それは、都労委全国事件(9事業所32名)に対する会長・荒木尚志公益委員が下した「超不当命令」からです。

　この命令には非常に重い「疑惑」が浮上している。
　元明治乳業社長・会長を歴任した「中山悠」氏と「荒木尚志」氏(東大教授)は、福岡県の修猷館高校の同窓生、合わせて、同窓生の東京修猷館「二木会」で2009年と2010年に共に講演・報告をおこなう間柄であること。
　中山社長時代の2000年から2010年の間に、4億7500万円を寄付講座として東大に拠出していたこと。
これらが、命令に利害関係が発生しなかったことの保証はないという「疑惑」。

　今回の訪問は「疑惑」を胸に抱え、中山社長時代から恒例になっている社長宅新年挨拶訪問を正月の2日、浅野茂太郎社長宅を訪ねてきました。(かつてはお年始のお酒を提げていっていましたが・・・)
　昨年は、社長に直接会えることが出来ましたが、今回は出掛けていますよと社長の妹さんという方が話してくれました。

　要請書とチラシ参加者名刺をポストに入れてきました。近所周辺にチラシを100枚ポスティングし、2014年の争議解決にむけた闘いがスタートしました。
　
　
以下要請文を添付します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１４年　１月　２日
明治ホールディングス株式会社
代表取締役 社長　　浅野　茂太郎　殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治乳業争議支援共闘会議
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　議　長　　松本　　悟
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治乳業賃金昇格差別撤廃争議団
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　団　長　　小関　　守
要　請　書
謹んで新年のご挨拶を申し上げますと共に
年頭にあたり争議全面解決への英断を強く求めます

　ご承知の通り、私たちの闘いは市川工場事件から２９年が経過し、全国９事業所の事件も２０年目を迎える長期争議となっています。この長期に及ぶ経過のなかでは、労働委員会や裁判所から「和解」で解決することを積極的に促す指揮もありました。
しかし、いずれも貴社の否定的な対応で不調に終わってきているのです。　　
改めていうまでもなく、昨年7月９日に東京都労働委員会が交付した、全国９事業所事件に対する超不当命令を踏まえたとしても、「(株)明治及び明治ＨＤは直ちに長期争議の全面解決を決断せよ」の要求は、いささかも変わるものではありません。

　昨年来の経済状況のもとで、(株)明治及び明治ＨＤをめぐる経営環境の厳しさは深刻です。熾烈さを増す国内市場の争奪を背景に、世界市場への飛躍を目指す企業間競争も激化の一途ですが、そのもとでの不祥事などの続発は看過できない問題です。
例えば、中国市場からの粉ミルク撤退や市乳新規事業の見通しの不透明さなど等、経営統合及び事業再編で掲げた相乗効果が未だに発揮されない状況にあります。
まさに、明治ＨＤの経営環境は争議解決を厳しく求めているのではないでしようか。

　私たちは、全国事件への都労委命令に対し、自らの在職中からの体験を通して、典型的な不当労働行為・差別事件であること、さらに、審査の到達点から「争議解決に役立つ命令」交付に確信を持っていたのです。しかし命令は、これまで同種事件で多くの大企業を断罪してきた判断手法を放棄する、極めて異常な内容だったのであり、「労働委員会の在り方」自体が厳しく問われるなど疑惑すら浮上するものなのです。
従って、私たちは、疑惑の解明を追及しつつ中央労働委員会で闘いを継続します。
しかし、浅野社長自身が市川工場時代からの当事者として承知の通り、旧明治乳業時代から申立人らの労働組合活動を嫌悪し、昇給・昇格差別が行われていたことは、極めて明白な歴史的事実なのです。私たちは、中労委審査を継続しますが、同時に、市川工場事件への東京高裁判決の事実認定などを踏まえ、貴殿の英断によって全面解決が図られるのが、最も望ましい争議終結への道筋だと確信しているのです。
年頭に当たり、改めて長期争議の全面解決への英断を、貴殿に強く求めるものです。

以上

絶えない製品事故・労働争議・・・明治 それでもあなたは買いますか！

絶えない製品事故・労働争議・・・明治　それでもあなたは買いますか！


明乳争議支援千葉県共闘会議JR柏駅・船橋駅宣伝行動　＝　2013年12月23日

どこから見てもブラック企業＝絶えない不祥事・労働争議・・・明治
　　　　　　　　　　　　それでもあなたは買いますか！

　株式会社 明治(旧明治乳業)の歴史は、1960年代から労働組合活動を忌み嫌い、いかにして会社の意に沿わない労働組合・労働者を職場から追い出すか、要求を掲げる者を「紅組」会社に従順な者を「白組」、どちらにも属せない者を「雑草組」と選別していたと、会社側証人(当時職場係長・大島康資氏)が証言、これには驚いた。と同時に、入手していた「笠原ノート」マル秘文書を裏付ける証言となったのです。それは正しく、明治の隠された「職制連絡会」の陰謀があからさまに浮き上がり、不当労働行為を裏付けるそのものであったのです。

　市川工場(32名)・全国9事業所(32名＝根室・市川・戸田・静岡・石川・愛知・京都・大阪・福岡)合わせて9事業所64名の不当労働行為事件。ここには、労働組合中央執行委員長・中山悠氏が、後に社長・会長に君臨し、後釜の社長・浅野茂太郎氏は、争議団団長小関と60年代後半の当時、労働組合役員選挙で対立候補として争い、工場門前でチラシ配布戦争に加わっていた人物が、いまや、明治グループのトップ社長になっている。

これ等を踏まえた宣伝は、明治が抱える３つの異常を告発し真面な企業責任を果たせ！

宣伝の柱の異常の一つは、1960年代から絶えない労使紛争(これまで10件、現在3件が係争中)。
その中でも大型争議は、市川事件(32名)・全国事件(9事業所32名)に対する東京都労働委員会が交付した「不当命令」は、委員会の果たすべき目的の労働組合・労働者の擁護・救済機関としての役割を果たすことにあるが、これまで大企業の中で同質事件が争われ解決しているものの、明治乳業事件だけがなぜか不当労働行為が免罪され続けている。

この間の都労委命令は、これまでの判断構造を覆したことと同時に、命令後に懸念される疑惑が浮上した。労使紛争の先頭に立ってきた中山・浅野両社長のタッグマッチの下で、事件を担当した公益委員と密接な関係がある疑惑(中山悠氏と都労委元会長・荒木尚志東大教授と同窓生、中山悠氏は、市川事件担当公益委員・高田章氏との密会、高田章氏と浅野社長は麻布中・高の同窓生と云われている)。
これ等の関係は、決して命令内容に果たしていないという信認は何もない。

二つ目の異常は、この35年の間に、関連会社(1社)を含め若年労働者など7名の命が、生産現場で落とされる重大死亡労災事故が発生している。
しかしこれまで、労働災害防止責任安全配慮義務違反などで、責任がいまだかつて経営者が責任を取らされたことは一度もない。労働基準監督署の判断、労災防止の指導がどの様な形で行われていたのかも明らかにされないまま繰り返されてきた。

行政の甘さが企業を助長させている向きもないとは言い切れない。明治の外交手腕にはぐらかされているのではないかと疑問するところだ。
人の命を軽々しく、金銭で処理すればことすむ見識がその後も重大事故を発生させてきている異常。

三つ目の異常は、食の「安全・安心」を担保しない経営者の姿勢。2000年から数えてみると、公にされた不祥事・不正・食品衛生法違反などは26件にも及んでいる(消費者からの指摘、告発で発覚が多い)。正しく消費者・取引先にわからなければそれでよし、生産優先・儲け本位の姿勢が不祥事につながっていることを指摘。

特に、東電福島原発事故以来、学校給食牛乳や乳幼児用粉ミルクからセシウムが検出されているにも関わらず、民間団体・消費者やマスコミからの疑問や質問に対しても一切応えない異常。

明治の判断構造は、行政の判断基準を拠り所に法律違反はしていないという考え方で、子どもたちの将来を危惧する親のためにも、検査数値を公表し選択する権利を保障することが、企業の取るべき安全対策ではないかとこれまでも訴えてきました。

絶えない不祥事・労働争議・・・明治　　それでもあなたは買いますか！　

の横断幕を示し、３つの異常を告発する宣伝に、ご婦人方から懸念と疑問など寄せられ数組の対話の中で、明治の姿勢を丁寧に説明させていただきました。
宣伝には延べ１７団体、５６名の参加でチラシ約９５０枚を配布することが出来ました。

明治ホールディングス(株式会社 明治)はスーパーブラック企業だ！

１２・４全労連・東京地評争議支援総行動
　明治ホールディングス株式会社へ争議解決せよ、２１０名の参加者のもとで浅野茂太郎社長に求める

明治乳業争議支援共闘会議議長・松本　悟さんの挨拶を紹介します

　お集まりの皆さんお疲れさまです。浅野茂太郎社長、聞いてください。私がここへきたのはこのように玄関に警備員を配置するのではなくて、労使紛争は話し合いで解決しようではないか、その呼びかけに参りました。

　みなさん、明治HDと云う会社はどうゆう会社なのか。スーパーブラック会社です。理由は３つです。

　ひとつは、明治の社員７名が工場で事故死している。2010年には、２１歳の臨時社員の山中保奈美さんが本来、二人一組でやる危険な清掃作業を一人でやらされ、機械に押しつぶされて亡くなった。これは殺されたのと同じです。また争議団６４名中１１名が６０歳代の若さでイジメによるストレスで亡くなっている。

　２つ目は、明治は、食の不祥事を2000年の雪印食中毒事件以降26件も繰り返している。

　そして3つ目は、労働争議、賃金差別などの労働争議が10件、今も3件が係争中、こんな大企業は明治HDだけです。

　なぜこの争議が勝てないのか、それは、利害関係者、すなわちブラック企業の共犯者がいるからです。市川事件で負けたのは、都労委の高田章公益委員（明治学院大学の労働法の教授）が中山元社長と親しい関係にあり密談・密会を重ねて不当命令を下しました。
　そして明治乳業争議全国事件は、都労委の荒木尚志会長（東大教授）が超不当命令を出しました。荒木会長と中山悠社長は、福岡の修猷館高等学校の同窓、しかも明治は、東大に約五億円の寄付を出している、そういう関係で不当命令を出しました。すなわち、利害関係者による不当命令、これは法違反です。
　また、明治ＨＤは、中労委にまで佐貫葉子（弁護士）という社外取締役を使用者委員ではなく、公益委員として送りこんでいました。私たちの抗議で一期で退任しましたが、明治ＨＤという会社はこういう会社です。

なぜ明治は、食の不祥事・事故死・労働争議を繰り返すのか、それはこの会社が超隠ぺい体質、社会に対し閉鎖体質だからです。たとえば、明治の粉ミルクにセシウムが入っていました。２０１１年３月１１日以降のことです。その時、明治HDがとった態度は、全社員に対して秘密保持誓約書を強要し、口封じを行い、しかも退職後も口封じを強要しました。いまの秘密保護法と同じです。これを秘密保護法に先駆けてやったのが明治HDです。

　明治ＨＤは、乳製品に入っているセシウムなどを一切情報開示しません。子どもたちが内部被ばくを受け、福島の子どもたち26人が甲状腺癌になっている。その一つの要因が明治などの大企業がセシウムなど情報開示しないで隠ぺいしている。そのことが影響していることを明治ＨＤは肝に銘じるべきです。
　いま、明治は生き残るためにR-1ヨーグルトがインフルエンザに効くという薬事法違反の宣伝をしています。消費者が消費者庁に告発をしている。こういうでたらめを平気でやっている会社が明治ＨＤです。

　明治乳業と明治製菓は、09年に統合しましたが、売上高は統合前の水準で低迷し疲弊しています。明治ＨＤが食品産業として生き残っていくためには、社員を大事にする、消費者の人権を守ることが必要です。浅野茂太郎社長、中山悠相談役、いつまで争議を引き伸ばすのですか。話合いで解決しようではありませんか。私たちは、この争議が解決するまで闘うということを申し上げ連帯の挨拶にさせていただきます。共にがんばりましょう、ありがとうございました。

都労委不当命令をもっても、明治HD・(株)明治の行ってきた不当労働行為は免罪されない

１２・４全労連・東京地評争議支援総行動
　明治ホイールディングスに対し抗議・要請を展開

争議団団長　小関　守からの決意を紹介します。

　総行動に参加の皆さんご苦労さまです。
　明治乳業争議団の小関といいます。７月９日に私ども全国事件に東京都地方労働委員会が発した命令は、本当に異常なものです。時間の関係で中身には踏み込めませんが、一言で言いますと、多くの労働者、労働組合の闘い、そして、労働委員会自身の努力や工夫によって確立してきた救済のための判断構造、これを根底から崩壊させるこうゆう内容であります。
　およそこの判断手法では、不当労働行為事件の救済はあり得ない内容なのであり、まさに、労働委員会の自殺行為と言わざるを得ない内容であります。
　
　私たちはこの間、この不当命令に対する断固とした抗議を様々な角度から展開しながら、同時に、この異常な命令の全面的な見直しを求める中労委での闘いを改めて開始する、その決意を先ず皆さんに報告するところであります。
　
　さて皆さん、同時にあの不当命令によっても、この明治HD、そして株式会社明治が行ってきた不当労働行為の体質は絶対に免罪されないのであり、まさに、明治乳業争議は典型的な不当労働行為事件なのです。だからこそ、先行して争った市川工場事件に対する東京高裁の事実認定においても、結論は控訴棄却でしたが事実認定の中では、申立人らの労働組合活動上での集団性これを明確に認めました。そして、集団間には無視できない「有意な格差」があるこのことも明確に認定したのであります。そして、不当労働行為事件のもっとも大事な、その格差の原因は何かと言うことに踏み込んで、明治乳業が長年行ってきた不当労働行為の事実を引用しながら、その背景についても判示したのであります。これらの司法判断を見るならば、明治HDも、そして株式会社明治も、この上さらに労働委員会の不当命令に安住して、異常な労使紛争を続ける大義も道義もないということなのであります。私たちは、いま二つの角度から運動を強めています。言うまでもなく、行政機関である労働委員会の異常な判断を、徹底的に見直す闘いに全力を傾けることが第一であります。もう一つは、もうすでに司法判断で確定している明治乳業時代からの不当労働行為と差別、この司法での事実認定にもとづいて、明治グループは直ちに長期争議の解決を決断すべきだ、この運動を大きく首都圏は勿論のこと全国的にも展開する決意であります。
　
　皆さん、実はこの間、食材をめぐる不祥事がマスコミで報道され社会問題になっております。私は問題を通じて思うのは、法の規制を強めるとか様々なことが言われていますが、もっとも大事なのは食を提供する企業のモラルを回復することではないでしょうか。
そうゆう意味でも私たちは、この明治Gの健全な企業活動のためにも争議の解決は避けて通れないのであり、このことを掲げて運動を展開していくその決意を改めてこの場所で表明し、当該を代表としてのお礼の挨拶といたします。ありがとうございました。