失業対策の１つに，公務員の有給休暇分を当てたらどう?

聞いた話にヨルと，公務員は，有給休暇を完全消費する事を薦められていると言う。
その所為で，担当職員が居ないから、手続きが長引かされたりする利用者も大勢居るらしい。
無理を承知で思いつきを書くのだけれど，
土日祝日分の有給休暇分の予算を，失業対策費として，役所が休みの火のリンバ職員として雇ったらどうなんだろう?
プライバシーを握る事になるのだから，採用査定は厳しくするのだけれど，それだけでも，結構な人数を救済できるんじゃないかな。

又，資格士制度の見直しも必要だと思う。
看護士が足りない。と言うなら，増やす為に資格のあり方が正しいのかどうか? を考える必要がある。
昔のように、何の勉強もしていないが，見習いとして中卒でも雇える事が出来るのなら，雑用を任せる事で，ずいぶん看護士の負担が減るだろう。

未成年の就職率も増えるので，所得税も増やす事が出来る。
働いて収入を得られれば，子供を持とうと思う女性も増えて、少子化対策にもなるだろう。

労働人口が減っていく。と言うばかりなら，幼稚園児にだって出来るんだから，具体的な事は，労働年齢を中卒の15歳から年金支給開始迄の65歳に法律で定めればいい。
選挙権も労働者優遇を確立して，20歳以下でも3年以上労働していたら選挙権を渡したらいい。
有権者になる事で，大学生だか゛選挙権を持たない同年代に対して、優越感を持つ事が出来るだろう。
これをドラマや漫画にすれば，社会的な意見は休息に大きくなるだろう。