『なぜ家康の家臣団は最強組織になったのか 』(竹書房新書)

『なぜ家康の家臣団は最強組織になったのか 』(竹書房新書)小野 雅彦　を紹介します。



内容紹介
徳川家康の家臣団は、どのようにして最強組織になったのか
徳川幕府に学ぶ絶対勝てる組織論

内容（「BOOK」データベースより）
二六〇年にわたる平和を創生した江戸幕府初代将軍・徳川家康。実は家康は最初から天下を狙えるような最強の家臣団を持っていたわけではない。むしろ最低の境遇と、最弱の家臣団を持つところから出発しているのだ。大きな組織に所属することでしか生き残れなかった戦国時代、弱小集団でしかなかった家康家臣団が、なぜ最後には天下を統治できる組織にまで変貌できたのか。そこには織田信長にも豊臣秀吉にもなしえなかった、「家臣を魅了し、家臣に愛される」という、家康流絆の物語が隠されているのだった。

目次です。
1章 「信」で繋がった最初の家臣団たちの苦闘
2章 主従一体となった独立への願い
3章 激戦の続く創業時を支えた家臣との絆
4章 忍耐と飛躍が結束を固めた経営戦略
5章 一大名から天下人への変貌
6章 戦闘集団から政治家集団への脱皮
7章 経済、文化、外交、宗教、異能のプロフェッショナル集団
8章 国家運営の礎を築く方策とは
終章 徳川家康のリーダー論


信長と秀吉、家康はそれぞれ違います。
だからおもしろいのですが、「組織論」では家康に軍配が上がります。

信長と秀吉は、タイプは違いますが共に天才タイプ。
しかし家康は、幼少の人質時代から、読書で知識を貯め、人を見る目を養いました。

親族で争った信長、そもそも「家臣」がいない秀吉と違って、結束固かった三河の家臣団。
「関羽・張飛」と「諸葛孔明」のように、武芸、または政治力、個のもつ能力で処遇を変えました。
世継ぎで失敗した歴史を考え、早めに将軍職を秀忠に譲り、彼を補佐する官僚組織を固めていきました。

詰まるところ、学習能力なのでしょう。