昨日、お伺いしていたクライアント様で、
異業種から転職してきてもうすぐで半年となる、
中途入社の方がおられます。
住宅業界未経験、入社半年弱の状態で掲げられた、今期の目標。
なんと、年間２０棟。
しかもこのクライアント様の場合、
営業マンの役割は、融資付けをして土地も決定していただき、
更にはプラン制作、プラン配置確定までなのです。
昨日、ご本人にお会いして直接、お聞きしましたが、
心底、その目標を達成したい、という信念を感じました。
こういう高い目標を掲げられる、ということは、
腹を据えて真剣に仕事に向き合う覚悟ができているのです。
個人的にこういう方、メチャ好きです。
心から応援させていただきたいと思います。
私自身もコンサルの世界に転職をしてきた時、
自分が掲げた目標は、
当時の会社のチームリーダーの設定数値の２倍でした。
注文住宅業界における一般的なリーダーの目標数値が
年間１０棟だとすると、年間２０棟を目標に掲げたのです。
なぜと言われても、自分自身は人生を賭けての転職だったので、
仕事の全集中するつもりでおりました。
物理的に考えて、２０棟は狙えるよな、と思ったので、
自分自身、それで目標設定しました。
入社してから５か月の修業を経てデビューさせていただき、
初年度は１３棟、２年目で１９棟という感じでフィニッシュし、
３年目以降２０２３年度まで１６年間連続で、
自分が掲げた目標はずっと達成できています。
この仕事量をこなすのに、準備と毎日の移動を考えると、
他の方からは体力的によく続けられますね、と言われますが、
私的には無理することなく、普通にこなせています。
最初からそれなりの目標を掲げ、
それを達成するためにはどれくらいのスピード感、量感で
仕事をしなくてはいけないかをシミュレーションしていたので、
実現できるようになっていったと思われます。
高い目標を掲げなくては、それを達成はできません。
ありきたりの目標設定で満足している自分はいないでしょうか？
