職員の交替
退職者の補充が大変でした。
今月は、多忙を極めました。2月初めに名古屋に行き、帰鹿後に曽於市、そして、大阪・奈良に出張。
その間、2月末に退職する職員の補充のための、面接や採用の段取り。
又、19日に開催した「地域づくりセミナー」の準備。特に、参加者の確保などなど。
特に、今回は、人材確保の苦労しました。ハローワークに求人出していたら、40代以上3人。30代2人、20代1人、高校新卒が1人。
その他に、知人の紹介、２人。数人面接。電話で断るなど、色々追われること。
結局、20代の人材を「有期実習型」の採用。それに伴う、ジョブカードに関するキャリアコンサルタントとのやり取り、労働局への関連の申請など。作る書類も多かった。
おまけに、セミナーの主催者で、パネリストの一人。体が幾つあっても足りない？感じでした。でも何とか乗り越えられました。採用の人材も引き継ぎを順調に粉しているようだし、何とかうまくいきそう。
人材不足が言われているが、何とか若い人材を確保でき、小さなＮＰＯ法人運営者としては感謝しています。
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