株式会社 明治 坂戸工場宣伝 １２時～１３時

　（株）明治　菓子製造工場　製造棟から食堂に、午前働いて家路に向かわれる多くの皆さんに、３つの異常①労働争議が絶えない異常　②２０００年に入ってからでも３３件の不祥事の異常　③４０年間で７人の死亡事故を引き起こした異常を報告しながら、長期にわたる労働争議を解決すべき局面にあること等などを話し、明治HD第７回株主総会において、明治乳業出身の浅野茂太郎代表取締役会長が「相談役」に退任されたことで、明治製菓出身の松尾正彦社長が３期目に事実上の明治グループのトップになったこと。そして今年は、１００周年の記念の年を迎えたこと、世界に飛躍するためには、旧明治乳業が抱えてきた「負の遺産」を精算しないまま放置は許されないことではないでしょうか。皆さん方の将来を安定したものにしていくためにも、この争議を解決していかねばなりません。是非ともご理解をお願いしますと構内に向けて訴えてきました。

明治HD浅野茂太郎「相談役」・松尾社長、中労委結審のいまこそ争議全面解決を決断せよ！

写真は関東支社前
株式会社 明治・関東支社(両国ビル)～明治HD(京橋ビル)～みずほ銀行本店(大手町タワー)月第２火曜日定例宣伝実施　

関東支社両国ビルは、１１月に東陽ビル(江東区・現株式会社 明治本社)に移転。その後売却が決定されており、支社関係を含め間接部門でのリストラが推し進められています。

　明治乳業による差別の是正を求める「全国事件」と先行した「市川工場事件」の64名が長期に闘っているこの事件の原点は、１９６０年代後半から会社が「企業間競争の激化」などを理由に大量の人減らし「合理化」を強行したこと。
　申立人らは全国の主要工場で「食の安全を守るのが食品労働者の使命」「働く者の暮らしや権利を守ってこそ労働組合」のスローガンのもと、健康破壊や人権否定の大「合理化」に抗して旺盛な労働組合活動を展開していました。
　会社はこの活動を敵視し全国の主要工場に「インフォーマル組織」を結成。労働者を「赤組」「白組」「雑草組」などと分断し、徹底して昇格・昇給や仕事などで差別したのです。さらには労働組合を変質させて２０００名の人減らし、生産効率５倍化ともいわれるリストラを実施したこと。その後、現在に至るも人権無視の労働者管理は続いてきました。

典型的な不当労働行為です
　その手口は、中労委の審査の中で徹底してバクロされましたが、まさに典型的な「不当労働行為」であることが浮き彫りになりました。
　会社・明治は、この事実を真摯に自認し中労委結審の局面で、命令を待つまでもなく自らの判断で長期労働争議解決を決断することを訴えてきました。


両国ビル前

明治HD社前