就職活動の時期で問題を解決するなら

もう、4月の同時入社を止める事でしか，解決しないんじゃない。

同期入社で新人を競わせる。賃金の定額化と差を付けての出世競争で、古いにかけるのが簡単にしたいのも分からなくはないけど，今時の教育を受けた者がそれだけでは企業に対しての忠誠を考えるものなのかは，疑問に思う。

入社条件を「卒業見込み」の者から、「卒業した」者に変えるだけで、問題は解決すると思うんだけどね。