国境を越えて人材の流入。

今春の大学新卒者の就職率は９１・１％（４月１日現在）で
平成８年以降、「就職氷河期」といわれた平成１２年と並び
過去最低になったことが２４日、厚生労働省と文部科学省の
調査で分かった。

一方でこんな記事が産経新聞のトップページに載っていた

昨年の１１月、リクルートが北京と上海で中国の有名大学の
新卒者を対象に初めて集団就職面接会を開いたそうだ。

日本の本社で働く幹部候補を中国で求めるという新しい試み
に希望した８千人のうち審査で千人が選ばれ参加したそうだ。
食品や製薬、都銀など、さまざまな業種の２２社から２１社
が７０人余りの内定を出し１９社、５０人が応諾して今年の
１０月に入社するという。

今年の３月に北京の名門大学で講義をした日本の某大学教授
が中国の学生の貪欲さに驚いたという。

私語や居眠りはなく、全員英語が話せ、講義後は質問攻めで
終わらなかったほど、熱心さ、意欲では日本人より中国人の
方が上だという。

中国の学生は、国境をまたいで日本企業でより高いステージ
をめざしたい活躍する人材になりたいという明確や夢やビジ
ョンを持っているらしい。

確か去年は、日本で中国人の中堅社員の面接会を開いたこと
があったと記憶しているが、いまや、日本企業までが中国の
エリートを採用し、企業の活性化にもする時代になり、就職
難に苦しむ日本の学生にとっては就職環境はますます厳しい
状況になっていくのか・・・・・