ある会社で学卒新卒社員の働きぶりを聞いた。
厳密に言えば、『彼』は新卒社員ではない。就職活動をしたにも関わらず、就職先が決まらないまま卒業し、縁あって５月にその会社に入社することが決まった「ほぼ新卒新入社員」だ。
現場のマネージャー「『彼』はいいよ～。現場にむっちゃなじんでみんなに可愛がられとる！」
職人気質でちょっと気難しいおっちゃんたちにも受け入れられて可愛がられているようだ
続けてマネージャー曰く、
「『彼』はねぇ～、就職先が見つかって働くことができるようになったことに感謝して、早く仕事を覚えようと一生懸命なんや！その姿が現場の社員たちに認められてご飯食べに連れて行ってもらったりもしてるみたいやでぇ」
うれしいことだ。
入社前は
「ちょっとこの子はおとなしくて、線が細いかも・・・」と現場になじめるかどうかが心配されていた彼。
でも
この会社が自分を雇ってくれた⇒頑張ってそんな会社に恩返ししたい⇒できることを一生懸命やる⇒一生懸命やっている姿が周りの気持ちを動かす⇒可愛がる⇒学びのチャンスが増える⇒成長へ
新入社員は可愛がられてなんぼ！どんなに潜在能力があっても可愛がられなければ成長へのチャンスは得られない。