明治HD浅野茂太郎代表取締役会長に、退任する前に「争議解決」を求める一日行動展開

　

　明治ホールディングス株式会社・浅野茂太郎会長が、第７回株主総会をもって代表取締役を退任（相談役）するにあたって、３１年争議解決の当事者責任を果たすことをめめ一日行動を行いました。

①　６月４日会長宅に要請に伺いましたが留守の様子、引き続き宣伝行動。

②　会長宅周辺を３ブロックに分けて宣伝行動



歩行しながらの訴えと、「この争議、いまが解決のとき」のチラシを３組で９００枚ポスティングしました。

【アピール文】
　○○町にお住まいの皆さん。突然に大変お騒がせをいたしております。
私たちは、大手乳業メーカーの株式会社 明治と親会社明治ＨＤに対し、労働組合活動を理由とした差別や人権侵害などの是正を求めている、明治乳業争議団とその支援者です。私たちは、松戸市幸田(コウデ)に住んでいる明治ＨＤの浅野会長に対し、３１年もの長期に及ぶ労働争議の解決と、食の安全・安心に対する食品企業としての社会的責任を求め、宣伝行動を行っているところです。

　明治乳業の市川工場に働いていた仲間たちは、暮らしや権利を守る要求と共に、食の安全・安心を守ることを大切な課題として、労働組合活動を行ってきました。しかし、このような組合活動を嫌った明治乳業は、活動を行う労働者らに対し、昇格や仕事差別などの嫌がらせを長期に続けてきたのです。
　その結果、多くの仲間たちが年間で５ヶ月分もの賃金差別を受け続け、なかには、４０年勤続で一度も昇格することなく、定年退職時の手取り給料が１８万円という労働者もいるのです。
　
私たちは、深刻な差別問題について労働委員会や裁判で争いながら、話し合いで解決することをめざしてきました。そして、労働委員会や裁判所も「話し合い解決」を会社に強く提起したのですが、一切、応じようとしないのです。　
また、私たちが会社を訪問して要請をしても一切受け付けない態度なのです。
私たちは、やむなく解決への一番の責任者である、浅野会長宅への要請を行っているのですが、ご近所の皆様にもご理解を心からお願い申し上げます。

また、このように人権をないがしろにした経営姿勢のもとで、不祥事や不正行為も後を絶ちません。たとえば、大腸菌に汚染された脱脂粉乳を密かに再利用して保健所に摘発されるとか、菌が正常に添加されていないヨーグルトを販売するなど等、信じがたいことが多発しているのです。
住民の皆さん、結局、従業員の人権を守れない会社では、皆さんの願いである「食の安全」も守れないということではないでしょうか。

今年は明治グループの１００周年です。私たちは、異常な労働争議を解決し消費者の信頼が得られる健全な企業体質になって、１００周年を祝うべきだと浅野会長に提起をし、訴えているところです。
なお本日、午後２時３０分から幸田第３公園から北小金駅までアピールのデモ行進をおこないます。併せて皆様方のご理解を申し上げます。

③　幸田第３公園からJR北小金駅前スクランブルまでアピール行動

　浅野会長宅近接にある幸田第３公園にて、デモ出発集会で解決を求める意思統一。










　主催者を代表して、明治乳業争議支援千葉県共闘会議議長・高橋さんは、争議の自主解決を求め会長宅や明治HD社前座り込みに参加する中で、一向に解決への姿勢を示さない浅野会長に改めて本日の行動で迫っていきたい。
　連帯として、千葉労連事務局長・本原さん、地元東葛労連から青木議長、全日本年金者組合千葉県本部から安部さんたちからも、一様に、一連の行動で迫ってきている明乳争議団のたたかいに何ら応えることなく頑なな明治の姿勢は許せない。解決を作り上げるために共にたたかう連帯が示されました。JAL客乗原告団・桑原さんからも日航とのたたかいの報告をいただきました。
　争議団を代表して小関団長から参加者へのお礼と、浅野会長が代表取締役会長を退任することを踏まえ、自らの争議を精算して退任することを強く求めていく決意を述べました。
　


公園からJR北小金駅前スクランブル交差点まで約２．６㎞の道のりで、６０名の参加でアピール行進を行いました。




【アピール文】

松戸市にお住まいの皆さん。お昼のひと時、大変お騒がわせしております。
私たちは、大手乳業メーカーの株式会社 明治と親会社明治ホールディング
スに対し、労働組合活動を理由とした差別や人権侵害などの労働争議の解決を求め、松戸市幸田(コウデ)に住んでいる明治ホールディングス浅野茂太郎会長に、その決断を求めて集会を行い、デモ行進を行っているところです。

市民の皆さん、いま「格差や貧困」が深刻な社会問題となる中で、「経済効率最優先・儲かればそれでよし」という財界・大企業の横暴と、その社会的責任が問われていますが、食の「安全・安心」を担うべき 明治も同じ状況なのです。
　明治の職場では、１９６０年代から、従業員を「赤組・白組・雑草組」等と分類して管理し、「働く者の生活や権利を守ってこそ労働組合」という立場で活動を行う労働者らに、「赤組」のレッテルを貼り昇格差別や仕事差別を続けてきたのです。その結果、物の言えない職場では、食の安全・安心を脅かす不祥事・不正行為が絶えないのです。たとえば、菌が正常に添加されていないヨーグルトの販売や、汚染脱脂粉乳使用での「食品衛生法違反」事件など等、信じがたい不正行為が後を絶たないのです。まさに、「働く者の人権が守られない企業では、消費者の信頼や期待にも応えられない」という事ではないでしようか。
　
残念ながら明治は、裁判所や労働委員会が労働争議の解決に向けて示した和解の勧告も、かたくなに拒否をし、その道筋を乱暴に閉ざしているのです。　
私たちは、長期争議を解決する一番の責任者である浅野茂太郎会長に対し、差別や人権侵害への責任を放棄していることに厳しく抗議をし、全面解決に向けて話し合いに応じることを求め、運動を強めているところです。
　松戸市民の皆さん。「食の安全・安心」を守るためにも、明治の中で続いている異常な従業員管理をやめさせ、３１年も経過する異常な労働争議の解決を求める私たちの運動への、ご理解とご支援を心からお願い致します。

シュプレヒコール
・明治は、長期労働争議を解決しろ‼
・浅野会長は在職中に争議解決を決断しろ‼
・明治は食の安全・安心を守れ‼　　　
・明治は不祥事・不正行為を隠すな‼ 　　
・明治の差別・人権侵害は許さないぞ‼
・財界・大企業の横暴は許さないぞ‼　　
・戦争法は絶対に廃止するぞ‼　　　
・野党の共闘で政治を変えよう‼