目標設定

随分前から会社でも成果主義というキーワードで、目標設定をすることが多くなりました。

これまでは、目標設定などしても状況が変われば意味がなくなるので、割と否定的な考えでした。ただ、ここのところ、テニスでの上達目標や心理学の体得目標など、様々な目標を持つことで、自分のモチベーションアップにつながり、充実感を感じている実感が強いです。


そんな時、斜め読みした本に『目標なき人生は、苦役だ』と書いてあったのを見つけました。会社の目標設定もやり方をきちんとすれば、有意義なものになるのでは？とチャレンジ中です。
評価との連動があるから、難易度が高いことは理解できますが、あきらめないようにしたいと思います。

今日現在、7名いる同僚のうち4名とお話をしました。業務の内容のことに特化せず、各自の満足度を聞いたり、みんなに期待していることを伝えたりして、有意義な時間を過ごせたと思っています。
メンバも同じように有意義に感じてくれているといいのですが、、、（高望みはしてはいけませんね）