今夜は、関連部署の取締役様との飲み会。ちょっとした自説を拝聴することができ、ためになりました。
が、本当に会社のためになると思っているのであれば、それを社長様にお伝えすればいいのですが、何故かそれができないみたいです。
私のような末端社員には理解できませんが、正しいと思うことを変えることができる人に、一度でいいから伝えて欲しいと願います。（ちょっと、グチっぽいかな？？）
が、本当に会社のためになると思っているのであれば、それを社長様にお伝えすればいいのですが、何故かそれができないみたいです。
私のような末端社員には理解できませんが、正しいと思うことを変えることができる人に、一度でいいから伝えて欲しいと願います。（ちょっと、グチっぽいかな？？）
今回のブログを書き終えた際、はるさんからのコメントは想定していましたが、ブログの内容以上にコメントをいただけるとは想定外でした。
いろんなことが背景にあるとは思いますが、何とかして風通しのいい会社にしていきたいですね。
少なくとも間違っていることは間違っている。会社の発展のためには、こうするべき！というような全体を見渡した意見が。。。（とはいえ、自分も実践できていなので、偉そうなことはいえませんが）
正直右肩上がりのときにあがってきた社長達は
自分の功績と錯覚するんですよね。
実際には猿がやったって同じなんだけどね。。。
違う会社もあるとは思いますけどね。。。
でも大半はそうだとおもいます。
そして、今になって右肩上がりから右肩下がりで
あせり始めた。でも、今まで考えてこなかったんだから無理。ということじゃないでしょうかね。
不況の時こそチャンスなんですけどね。
その準備を好況の時にやるのが大事。
でも大抵はそれができない。
舞い上がる。
ということかな
考えることを放棄してしまっているんだと思います。
わからないように、放棄して演技してる。
自分の範疇でできる演技をね。
暗記、偏差値、勝ち負けがはっきりしている。
もともと偉い人とディベートやっても意味ないからね。
ディスカッションを教育しないと無理。
だから経営会議だって意味がなくなる。
ジャッジとディベーターが一緒のディベートなんて
意味ないでしょ。
それで硬直化したと思います。
現任も高圧的でしょうか？よく知りませんが、
まともな人が上に行くようになれば、会社はまともになると思います。
変な人が上がると変になっちゃうんですよね。
だから会社としてのバックボーン、ＣＳ追求による
束ねが必用なんだと思います。
みなさん、偉くなることが最大の目的だから、自分の思ったことが言えなくなるのかな？
まぁ、少なからず私も言いたいことが言えないことがありますが、自分の直属上長にだけ言い放って、あとは私の範疇ではありません的な発言しかできていないのかも！と反省しました。
裸の王様になりたいならいいんですけどね。
難しいねぇ。。。
ＨＤ会社があるってのはそういう点ではよろしくないね。非上場になるからね。