懐かしい仕事ぶり

定年を過ぎても尚、会社に請われて、勤続していた工場長が、
奥様の介護の為に退職したのは昨年秋。
新人への仕事の引継ぎは１ヶ月間でした。
私などは、前任者とともに在籍したのはわずか１週間でしたから、
十分な期間と言えます。

その工場長が、しばらくの間、現職を指導にきてくれることになりました。
忙しいから手が足りず、助っ人にというわけではありません。
はっきり言って、現職がいまいち…
仕事の進め方をもう一度指導してもらうという目的です。
少なくとも私を初め他の社員はそのつもりです。
何しろ、前任者の３分の１の仕事がこなせてるかな、という感じ。

しかし、
現職は、どうもそんなつもりがないようなのです。
『手伝い』感覚？
来てもらっている時間は側について、
作業の様子をしっかり見ていなければ、と思うのですが、
作業場を離れて事務所で別のことをしていたりするらしいのです。

実は、そこが一番問題だと私たちは考えています。
作業の段取りが悪いのは、経験で徐々にカバーしていけることだと思います。
ところが、この人、
周りの進言に従うことは一切なく、返事さえしない。
自分のやり方はこうで、周りが変わって欲しいと言わんばかり。

今時の若者は…と言いたくなるところですが、
５０歳をとっくに超えた人です。

そんな状況なので、前工場長の出番となったのですが、
数ヶ月前までのように、
途切れることなく聞こえる機械音が心地よく館内に響き、
それは、まぎれもなく、私たちに安心感をもたらしてくれるものでした。