歓迎会

新卒、中途採用に関わらず、新しい社員が入社したら開かれるのが、
歓迎会。

うちの事務所の場合は、
オープニングスタッフの出身会社が同じという特殊な成り立ちだ。
私が入社したことで初めての新人歓迎会開催となった。

何が食べたいか、何が好きか、一応、そんなこともきかれたが、
大した希望も伝えなかった。
決まったのは焼肉だった。
みな初めて行く店のようだった。
わかっていることは、会社の近所で、煙が立ち込める店ということだけ。
情報通りだった。
自分たちのテーブルでまだ何も焼いていないのに煙が押し寄せる。
2時間で人間の燻製が出来上がった。
コースで頼んだというメニューはどれもおいしかった。

以前の会社でのこと、
この会社に集合した経緯、
社長の人柄、仕事ぶり、
そして、私がなぜ加わることになったのか…

そんな話で時間は過ぎた。
煙で目が痛かったし、服やバッグにまで煙の臭いが染み付いていたが、
有意義だったと思う。

人材

早咲きの桜も蕾かたき頃　凍りつきたる　老松あはれ

私が所属していた会社は、昨年の夏、
入居ビルの取り壊し計画を受けて引越をした。
近くには朝から参拝の絶えない神社があった。
外周を桜の木が取り囲んでいたので、
来年の春には花見をしながら通勤できると楽しみにしていたものだ。
それが実現することはなかったのはこれまでの投稿通り。
社名に「松」の字を含み、社章は松を模した緑色のMが図案化されていた。
創業１２０年、まさに老松だった。
しかし、近年常緑の若々しさはなく倒れ落ちるのを待つばかりとなっていた。

入れ物である巨木は倒れたものの、すべてが朽ち果てたのではなかった。
植物は種まくものだ。
飛び散った種は各所で芽を出している。

繊維業界は狭い。特に関西は。
倒産により解雇された社員は一時は途方に暮れたが、
現在、その多くが新しい職を得ている。
ハローワーク等の一般求人に応募して採用された人は少ない。
在職中の業績をかわれ取引先に呼ばれた人がほとんどなのだ。
優秀な人材だったと言えるだろう。
再就職後ひと月足らず、仕事をしていて彼ら元同僚の活躍の話を聞かない日はない。

ならばなぜ、そんな社員が集う元の会社が立ち行かくなったのか。

通勤交通費支給についての地域格差

先月中に無事再就職を果たした私だが、
その後様々な手続きを求められている。
それは当然のことではある。
私だからではなく誰でも同じなのだ。

４０年何らかの形で仕事をしてきて、
これがデフォルトと疑わなかった制度を覆される経験をした。

交通費支給

どこからどこまでどの交通機関を利用して、
一定期間の通勤定期代を会社から支給してもらう。
普通でしょ？
だと思っていた、私も。
ハローワークはもちろん、エージェントの求人にも記載されている。
全額支給、あるいは上限が設けられている場合もある。

しかし、これが都会限定と知ることになる。

私が就職したのは、地方都市に本社のある企業で、
勤務地が大阪なのだ。
大阪オフィスの人たちは皆近隣から通勤してきている。
交通機関を使って。

では本社はどうか。
所在地を調べてみたのだが、
おそらく最寄り駅となるであろう数か所の駅から３０分前後の位置だった。
３０分歩くのか？まさか！
そもそも駅など関係ない。
みんな車通勤なのだ。バイクや近ければ自転車を含む。
その場合交通費はどうするのか。
給与に込みとなっている。
もしもこの条件で大阪勤務の募集をハローワークに登録したら…
受付で確認が入るだろう。
そして、応募があるだろうか。

６０歳にして知ることもあるものだ。