人が基軸：ダイキン工業会長/企業トップの言葉（１７）

ダイキン工業，井上　礼文会長兼ＣＥＯ

新興国でも「人が基軸」を貫く

2010年度に、空調メーカーの世界首位になったダイキン工業。この企業を引っ張って１８年目。井上　礼文会長兼ＣＥＯ。

この井上礼之会長がインタビューに答えているが、「成長市場となった新興国の事業でも『人が基軸」の経営理念を貫いて、好調に安住せず、さらなる人材育成を強調している。

■ダイキン工業の理念を理解した外国人を育てる。ということが大事。　

・「結局、外国人でも本当にダイキンの経営理念を理解し、それが好きだという人材を採用し、育成できるかどうかが重要」　と、理念を理解した人材の採用の重要性を強調している。現在、ダイキン工業では、利益の7割が海外で稼いでおり、従業員も外国人が4分の3を占めているという。 

■「実行力一流、戦略二流」でいい。「重要なのがスピード」です。

　「まず実行に移して、肌で感じながら、戦略を変えていく。そのくらいのスピードとダイナミズムがないと通用しません。」と、スピードの重要性を指摘されている。

実行してみてうまく行かなければ、うまく行く方法を考えてみる。目的や目標を忘れずに、実現できるまで、粘る。現実を変えるには、「柔軟性と粘り」。やはり、この基本的な二つの姿勢が大事であり、これがあれば、うまく成功に結び付くのではないでしょうか。

かごしま暮らしネット　ｈｐｐ//www.kagoshima-kurashinet/
かごしま企業家交流協会　ｈｐｐ//wｗw.kagoshima-kigyouka.com/