競争 と 団結は 両立する

　最近は　メンタルヘルスも定着し、会社で職員の指導も「コーチング」という手法も導入されるようになってきた。それに異論はないのだけれど、新人時代は怒鳴られながら育てられた「ラスト・ジェネレーション」である僕らとしては、なんか妙に周りくどい、奥歯に物のはさまった言い方にいまだになじめない。 　「～～した方がいいかもしれませんね」というような「かもしれない症候群」。職員が明らかに間違ったこと . . . 本文を読む