阻害要因が無いと・・・

通常なら早くて２時間は残業を強いられる書類量だったにもかかわらず、わずか４５分の残業で終了＼(^^)／

考えられる理由は、午後の戻り書類処理がなかったのでフルメンバーで対応出来たこと、でたらめな書類が少なかったことの２点、こうやって見直してみるといかにこの二つが阻害要因になっているかが、まざまざと浮かび上がった一日でした(^-^)v

今朝は来月からの人員減に備えてマネージャーが出先の仕事をおぼえるために出かけて、残ったメンバーでいろいろ日頃思っていることを話し合ったのだけれど・・・

私が今回の補充が無いことについて、会社上層部（特に社長）は、昔からワンフロアで共同作業を行うっていい続けているし、ベテランマネージャーの相次ぐ定年退職や、役職から外すなどして、抵抗勢力を排除したから、補充する気なんて無いはずと話をしたのだけれど・・・

マネージャーが出先から帰ってきて、ミィーティングを行ったら、まるで私が話したことと被っていて、あとからマネージャーのいないところで大笑い(^-^)v

そんな話を聞いた影響も有ったのか？今日の作業は(@_@)するくらい早く片付いて＼(^^)／

それにしても、マネージャー時代に私が口にしたことがこうも次々と実現してしまうと・・・直接自分の身に降りかかっているからちっとも嬉しくない(((￣へ￣井)

私が口にしたこと・・・マニュアルを完備すればするほど自分の首を絞めることになる、でマネージャーを外され部門も異動、次に会社毎の担当なんて言っている間は全員で共同作業なんて出来ない、半減されても担当制を取らずに手の空いた者が残っている仕事を片付けたから残業をほとんどせずにまわせていると言って当時専務の現社長がなるほどと言って今回の減員補充無し

なんだか、こうやれば人を減らせて上手くできるってことを社長に教えてしまって、自分自身その渦中になんて・・・(^-^;

不幸中の幸いと言うか、前の職場も、今の職場も一緒に仕事をするメンバーには恵まれているのだけが救いです(^-^)v