もし傘の専門店があれば、晴の日は暇で雨の日は忙しい。忙しい日であれば社員総出で昼食・夕食抜きででも頑張ることになるだろう。
消費増税の前には駆け込み需要が発生する。このビジネスチャンスを逃してはならない。増税後には反動減があるから、たとえ増税前よりも低い価格を設定しても余り売れない。
漁業は大漁・不漁の差が大きい。魚群に出会ったら入れ食い・獲り放題になる。漁師はこの短時間に勝負を賭ける。魚がいない時に幾ら頑張っても徒労に終わるだけだ。
このように物事には稼ぎ時がある。稼ぎ時に大きく稼いで、稼げない時には大人しくしているのが良い。サラリーマンなら30~50歳ぐらいが稼ぎ時だろう。昇進が懸っている時も勝負時だろう。誰もが粉骨砕身の覚悟で働く。
ところで女性の出産最適期はいつだろうか。多分25~35歳ぐらいだろう。困ったことにキャリアを積むべき時期と重なっているから、仕事のせいで出産最適期を逃すキャリアウーマンが少なくないのではないだろうか。
現在の女性のライフサイクルは、就職後30歳ぐらいで結婚して退職、35歳までに出産、40歳ぐらいから非正規雇用労働者になるというパターンがかなり多いのではないだろうか。これでは労働期間が短く生涯賃金も少ない。一番稼げる30歳以上での正規雇用期間か欠けるからだ。
女性のライフサイクルを考えるに当って、出産最適期を最優先すべきだろう。私がベストと考えるのは11月4日付けの「祖父母」に書いたとおり3世代同居による育児と仕事の両立だが、それをできない人あるいはしたくない人のための代替策も必要だろう。
男性に「第二新卒」という言葉がある。中途採用者を新卒者同様に育てるという考え方だが、出産を終えた女性を非正規雇用労働者ではなく第二新卒として受け入れる仕組みがあれば、女性の能力を生かすことができる。結婚あるいは出産退職した女性は人材の宝庫だ。専門職ではない女性に非正規雇用しか進路が無いという現在の社会は不合理だ。女性の第二新卒の入社試験があれば物凄い競争率になって素晴らしい人材が集まるだろう。これを女性のための新しいキャリアコースとして導入する企業が現れないものだろうか。女性のほうが長寿なのだから、定年を延長すれば充分に長く戦力化できる。
消費増税の前には駆け込み需要が発生する。このビジネスチャンスを逃してはならない。増税後には反動減があるから、たとえ増税前よりも低い価格を設定しても余り売れない。
漁業は大漁・不漁の差が大きい。魚群に出会ったら入れ食い・獲り放題になる。漁師はこの短時間に勝負を賭ける。魚がいない時に幾ら頑張っても徒労に終わるだけだ。
このように物事には稼ぎ時がある。稼ぎ時に大きく稼いで、稼げない時には大人しくしているのが良い。サラリーマンなら30~50歳ぐらいが稼ぎ時だろう。昇進が懸っている時も勝負時だろう。誰もが粉骨砕身の覚悟で働く。
ところで女性の出産最適期はいつだろうか。多分25~35歳ぐらいだろう。困ったことにキャリアを積むべき時期と重なっているから、仕事のせいで出産最適期を逃すキャリアウーマンが少なくないのではないだろうか。
現在の女性のライフサイクルは、就職後30歳ぐらいで結婚して退職、35歳までに出産、40歳ぐらいから非正規雇用労働者になるというパターンがかなり多いのではないだろうか。これでは労働期間が短く生涯賃金も少ない。一番稼げる30歳以上での正規雇用期間か欠けるからだ。
女性のライフサイクルを考えるに当って、出産最適期を最優先すべきだろう。私がベストと考えるのは11月4日付けの「祖父母」に書いたとおり3世代同居による育児と仕事の両立だが、それをできない人あるいはしたくない人のための代替策も必要だろう。
男性に「第二新卒」という言葉がある。中途採用者を新卒者同様に育てるという考え方だが、出産を終えた女性を非正規雇用労働者ではなく第二新卒として受け入れる仕組みがあれば、女性の能力を生かすことができる。結婚あるいは出産退職した女性は人材の宝庫だ。専門職ではない女性に非正規雇用しか進路が無いという現在の社会は不合理だ。女性の第二新卒の入社試験があれば物凄い競争率になって素晴らしい人材が集まるだろう。これを女性のための新しいキャリアコースとして導入する企業が現れないものだろうか。女性のほうが長寿なのだから、定年を延長すれば充分に長く戦力化できる。